劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。贾洪魁的双方未对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见与事实不符，也不符合法律 1、双方劳动关系不应当解除。根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，南航河南分公司同贾洪魁签订无固定期限的劳动合同，贾洪 ...
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劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。韩晓林的双方未对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见与事实不符，也不符合法律 1、双方劳动关系不应当解除。根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，南航河南分公司同韩晓林签订无固定期限的劳动合同，韩晓 ...
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劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。董宇舰的双方未对服务年限进行约定，该分公司请求培训费于法无据的抗辩意见与事实不符，也不符合法律 1、双方劳动关系不应当解除。根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，南航河南分公司同董宇舰签订无固定期限的劳动合同，董宇 ...
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，工作时间达十六年之久，依法应属无固定期限的员工，而且胡明为公司的事业因工负伤致残，依法不能解除胡明的劳动关系。综上所述，齐云山公司的行为属非法 和十级伤残。2007年9月17日，因双方签订的劳动合同将要到期，齐云山公司与胡明签订一份《劳动合同》，合同约定“期限2007年10月1日至2008年9月30 ...
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的，由此，黄天鹏是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同关系。第二，一般意义上的挂靠经营是指经营主体与另一个经营主体约定，由 运营体。黄天鹏领取奖金，受环球公司管理，虽双方并未签订书面劳动合同，但实际建立了劳动合同关系。黄天鹏所述，双方属于挂靠合同关系，并无依据。诉讼中，经 ...
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主管职能的任何雇员。 第二条职责 2．1公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力 、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。 （C）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员 ...
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主管职能的任何雇员。 第二条职责2．1公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力 主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资 ...
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签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖宗兴从公司行政室找到的 、就业证、暂住证、员工厂牌证等可反映其曾在龙丰陶瓷厂、金舵厂、被上诉人佛山金舵公司等单位工作，但并不能确切反映被上诉人佛山金舵公司与南海金舵陶瓷厂 ...
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给上诉人，迫使上诉人终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产 的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不 ...
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给上诉人，迫使上诉人终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产 的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不 ...
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