特殊，即建设工程本身的特点和其交易、生产周期等特点。这些特点可以用“特”“长”“多”“广”“严”五个字来概括。 1、“特”：就是合同“标的物”特殊：一 由于发包人经济情况变化，无力支付工程款，或者发包人信誉差，不诚实，有意拖欠工程款。 ⑤ 分包。由于选择分包商不当，分包合同有漏洞，条款出现差错、矛盾等 ...
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公司内部管理不善，特别是2006年停业后，公司因长期拖欠职工工资，造成公司部分管理人员因欠薪而纷纷离职，以至于各部门时常出现无人管理或因非正常交接 是由管理人自主决定，并且管理人无正当理由，不得拒绝人民法院的指定；其次，人民法院可以根据债权人会议的申请或依职权迳行决定更换管理人；最后，人民法院有权依照 ...
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也比较长，因此，开发商的资金不足现象非常普遍，从而导致工程款拖欠现象的发生。基建类央企之一中国冶金科工股份有限公司的年报数据显示，2008年该公司应 与支付保证金 以上工匠留置权仅仅适用于私人财产的发包工程，而对于公共财产，则可以适用停止通知和支付保证金。 停止通知是向发包人要求截留建设资金，以偿还 ...
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的货款60万元，一直没有还。甲公司也多次进行了催款，但一直没有见效。后来呢，丙公司它正好呢，也拖欠了乙公司的一笔货款。这样的话呢，丙 ，导致债务人财产不当减少，就是不正当地不合理地减少。出现这种情形的时候，债权人可以请求人民法院撤销债务人所实施的这种行为。所以称之为撤销权。 我们国家合同法具体规定了三 ...
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1月9日被反诉人（商城县九华山茶业发展公司）共拖欠反诉人工资57000元（2005年5月至2007年1月）。经反诉人多次催要，被反诉人借口搪塞，反诉人只好 学昌任公司法人代表近二年时间，完全有条件给自己及其他公司高管发工资，而没有发工资。可以认定被告与其他股东任职是无偿的。被告的反诉请求缺乏依据，本院 ...
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诉讼请求，法院不予支持，胡国良要求盈丰兆公司支付拖欠2005年12月至2007年11月的平时加班工资及经济赔偿金、2007年安全奖、年终奖无事实 担任驾驶员，双方形成事实劳动关系，故根据当时的法律， 2007年11月盈丰兆公司可以单方提出解除事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人 ...
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”该判决已生效。查明的其他事实与一审查明基本一致。 二审认为，股份制企业的有关活动可以参照《企业职工奖惩条例》规定。该条例第20条规定：“审批职工处分的时间，从 的工资未作出判决，请求本次再审判令：1、机电公司支付克扣和拖欠的工资；2、机电公司按相当于支付工资和经济补偿总和的1-5倍赔偿；3、机电公司 ...
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是获工作报酬和享受保险的权利是当前较为突出的问题，基层公务员的工资和规定的福利拖欠和保险的程度是法律应当着力解决的问题。 （二） 公务员的 决定。 公务员不服行政处分的申诉控告。国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向原处理机关申请复核，或者向同级人民政府人事部门 ...
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月，上诉人指派其员工梁笑英为37名职工在顺德区邮政局勒流分局开户发工资。在一审时，高达公司始终不能说明其使用租赁物的情况，而且高达公司也 区人民法院（2004）顺法民二初字第02815号案中，提起反诉要求高达公司支付拖欠2004年6月至9月租金及逾期违约金共538000元。广东省佛山市顺德区人民法院以 ...
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提交高级管理层做出决定；● 明确规定应保存哪些客户身份记录和交易记录，以及应保存多长时间。这些记录的保存期至少应为五年。5. 监管部门认为，银行已完善了 完善的金融监管，高效的支付、清算和结算体系。对市场约束有效性的介绍可以包括公司治理制度，透明度和经审计的财务信息披露，聘任和解除经理人员和董事会成员 ...
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