证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。原审法院认为 解除与其的劳动关系。现时某某自2009年7月13日至7月15日连续三个工作日旷工，硕大公司以此理由于2009年7月16日解除与时某某间劳动关系的行为 ...
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年年底，随着香港联想上市日期迫近，外界消息逐渐多了起来，公司员工们议论也愈来愈多了。谁都知道，公司上市可以使员工得益，特别是北京联想创始人们奋斗了近十年，心想 这样。虽然借银行个人贷款的利息很高，大约折合到年息是20％左右，不过只借二个月，比起提前取出定期存款的损失来还是小得多。于是倪光南就接受了这位 ...
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丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或 裁员的，须提前3日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员，乙方有优先权。 （三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 1 ...
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不清的事实向公司负责，的确是一举数得的妙计！康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭顺基所述的单凭医院的休假单就可以不管用人单位的意见。 基一向身体健康，从未见称有颈椎病，何以在公司2005年3月作出离任审计报告的后就突然称患颈椎病而不能上班要连续休息四个星期？可见谭顺基是患病为名，心存 ...
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注册，我的底薪四千元，节日还有补贴，年底又薪加奖金，刚来公司只有包括我在内三人，后来扩大到三十人，我的值位也不重要了，另外，现在因为孩子老生病 。如须请假，需填写《员工请假条》并经组长签字，交给总经理审批。请假条必须说明请假理由。以“有事儿”为由的请假视为旷工。请假条批准后由杨月保管，月初汇总给张秉 ...
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未回复。次日上午魏某又电话向经理请假，并说明妇幼保健院已出具建议休息一月的医疗证明单。4月24日，公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度” “三期”期满。“未婚先育”女职工不可享受产假待遇【案例回放】2008年5月17日，某复合材料公司员工小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。她请产假未获 ...
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出勤来组织工作。此次事件原告的错误之处有1、11月2日到11月5日连续4天没有到公司，作为公司员工没有向公司请假，公司规定如果不能到公司，应该在 协议》中规定的违约金104479元，被告允许原告分3次支付，待第一次违约金结算清后三个工作日内，被告将原告11月份、12月份的工资、相关津贴及退工材料一并交 ...
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证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 公司同样可以依法解除与其的劳动关系。现时某某自2009年7月13日至7月15日连续三个工作日旷工，硕大公司以此理由解除与时某某间劳动关系的行为，于法无 ...
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．2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予_______到_______个月的医疗期。a）实际工作年限_______年以下，在本公司 能分开使用。4．5．4妊娠4．5．4．1女员工妊娠，从_______个月起作产前检查到生产约_______次。凭医生出具的证明适当增加； ...
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行为考评指标与分值 考评指标 描述 分值 出勤 迟到、早退、因私外出、请假、旷工情况 2 制度执行 执行公司相关制度及流程情况 4 主动性 A、是否有较强的主动工作的 ，力求达到认同、共识的目标。第五十六条 被考评员工如对考评结果有异议，在结果反馈后三个工作日内可向综合部提交书面复议申请，由绩效管理 ...
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