认定 ??商业秘密侵权行为是行为人实施了《反不正当竞争法》和有关商业秘密保护法律、法规的禁止性规定，侵犯他人商业秘密的违法行为。认定某一行为是否构成商业秘密侵权行为 骏分别以个人求学或家庭原因为由，先后申请辞职，离开了华为公司。3人辞职时，均与华为公司签订了《离职员工承诺书》，承诺不带走从华为公司获取 ...
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时效期间。被告于1997年11月通过并实施《补充养老保险方案（草案）》，该方案规定：“员工与公司解除劳动合同的，单位记账部分不宜转移并计入本 。原告主张被告支付误工费6000元、交通费2000元、精神损失费10000元，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华 ...
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通知、会议记录、劳动合同档案汇总表和林某某的辞职书，证明公司其他员工都与公司签订了劳动合同及林某某辞职的事实。林某某对会议通知、会议记录和劳动合同档案 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院免予收取。如不服本 ...
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或违反法律法规，给公司国有资产造成损失的，根据有关规定给予经济处罚、行政处分或依法追究刑事责任。第三十二条董事长任期届满或在任期内发生调离、辞职、 公司章程，执行董事会决议，定期向董事会报告工作；向职代会报告涉及员工切身利益的重要事宜；（三）加强和改善企业的管理工作，提高管理水平，增强市场竞争能力， ...
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年3月17日,王××以××公司未及时足额支付其劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险为由申请辞职;同年3月19日,××公司出具《×××××员工异动工作交接表》,写明 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ...
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解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明＿“辞职表”。本案中，如果是公司裁员，系用人 是不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退还。因此，如果小李搞清楚“辞职”和“解聘”的关系，明白法律的相关规定，就能避免使自己的经济利益受损失。...
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月1日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日起，可享受 异地工作岗位津贴66000元，本院不予支持。原告要求被告支付工商查档费80元，无法律依据，不予支持。关于证人出庭费用，本院依据公平原则，确定证人梁**交通费为1998 ...
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为使人力资源部门工作科学化、规范化，根据国家相关法律法规并经公司董事会批准，特制定本人力资源工作流程。第二条 本公司一切人事工作必须按照本流程执行。第三条 人事 观摩、训练。第七十三条 训练作业应另参照“训练办法”规定办理。第七十四条 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职 ...
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向公司主张1-7月的年薪预留部分，但公司认为员工与公司在劳动合同补充协议中约定员工合同届满前主动辞职的，年薪预留部分视为主动放弃，不同意发放预留年薪。 标准低于法定标准，是用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的行为，违反了法律的强制性规定，所以有关的协议内容无效。 第三种观点是，不能一味强调当事人 ...
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由于三方合作未果，2009年9月童国峰、刘展文、王举、林华传相继辞职离开原告公司。2009年6月17日刘雄贤与林华传共同出资（刘雄贤占85 ，其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审 ...
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