6月26日，上诉人致函被上诉人，要求恢复其原工作岗位和劳动报酬，支付违约金8000元，否则提出解除劳动合同，给其经济补偿25340元。7月5日，上诉人向海口市 于7月10日作出不予受理案件通知书。7月11日，因上诉人待岗后不参加公司培训，不参加考勤达15日，被上诉人对上诉人作出除名的决定，因上诉人未到 ...
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出具了待岗通知书，通知书上注明：待岗期间，应按正常上、下班时间打卡，参加公司培训及其它活动寻求重新上岗，如三个月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职 上诉人罗妙贞致函被上诉人，要求恢复其原经理助理工作岗位和劳动报酬，支付违约金8000元，否则可提出解除劳动合同，给上诉人罗妙贞经济补偿22140元。7月2 ...
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签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用 与该劳动者订立协议，约定服务期。且李一与公司签订的劳动合同中第七项：“由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方 ...
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法院认定劳动合同有效有误。为此，林平上诉请求依法改判：1、渔业公司支付尚欠工资44500元及奖金8798元；2、渔业公司返还违法克扣相关证件培训办证费 旨在规定用人单位为劳动者提供专项培训费用后的服务期与违约金问题，并未规定用人单位应当为劳动者提供专项培训费用。三、渔业公司提供的《船员聘用合同书》、《 ...
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的也不合理，是以培训费的名义要我反还毕业时候的六个月实习期的所有费用。我们公司总部去学校招聘，招的时候那个单位还没建成呢，所以招完之后只能分到旗下其他单位 合理吗？我从毕业时签的劳动合同，到现在我也没看见我的那份合同？我想问问我是不是应该交这个违约金的来拿回档案。什么样的培训辞职时需要交付违约金的？我 ...
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还是给我在最开始给我签的是三个月的实习合同，还不许提前签劳动合同 3.我的税前工资是3300元，劳动合同上已列出，上海的最低社保缴纳是2337元，然后就 好发展，且找到很好待遇的下家，要求离职，理由是家人让我必须回老家发展。公司说，违约金可以不管我要，回老家的话也必须放人，离职证明等保险转出手续都给我 ...
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双方协商同意可以调换原告的工种和岗位。1995年5月1O日，平顶山煤气公司对虞忠明培训考核后为其核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4 五倍赔偿金是否应当支持？5、20000元违约金是否应当支持？1、关于原平顶山市煤气公司变动虞忠明的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第 ...
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分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 ...
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年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地 2月，但新增加一项条款：若在合同期内离职，违约金为3个月的薪资，作为离职培训违约金。但据我所知，公司里同样年限的上海户口员工新签的合同中却没有此 ...
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企业管理咨询有限公司 工作的。但是我又听说因为这劳动合同有不合法条款所以这劳动合同无效。是这样的吗？？ 现在公司压着我9月跟10月的工资不 损害公司利益或泄露商业机密或者参加什么外部培训呀。他凭什么扣我违约金？？ 还有问题就是我递交的辞职信是递交给 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 的地区经理。我怕 ...
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