五逐月发给。在合同期内，由于企业方面的原因造成短期停工的，停工期间的工资问题与本企业固定工人采取同样办法处理。第十七条劳动合同制工人实行的工资性补贴 养老保险基金时，工资总额的计算办法按一九五五年国务院批准国家统计局颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》和一九八五年国家统计局社会统计司编的《劳动工资统计 ...
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如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）中第二条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职 本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（ ...
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通知的除外。 问：如果我不辞而别，算是违法行为吗？ 答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动 单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的；2）根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面 ...
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跟我说手续办完了我可以正式离职了，然后我让人事给我开一个离职证明人事说公司规模小不是那么正规没开过这种东西再说也没啥用反正就是不给我开，关于我社保的问题，我的档案一直都在我所在地的档案管理中心，我在这个单位交社保的时候都是直接出示我那个档案管理中心给我 ...
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某与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后，陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院，要求判令撤销 防止因考虑不周而损害自身权益。 【法辞典】 一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动 ...
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尊敬的律师： 您好！ 我是南京某外资生物企业的一名员工。 简单说一下离职该公司的经过： 我在南京江宁某外资生物企业工作，2010年7月工作至今，贡献很大 最近由于公司管理问题较多，我就写了一封长信关于公司管理问题，其中也谈到关于对我个人的薪资待遇不公的问题。 有一个细节是一个新入职的员工向我透露了她 ...
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责成教育局2011年2月14日上午10时，在县教育局副局长室将“关于李云勇上访问题的答复”交给我本人，阅后不服，请求上级重新调查审理。 一、 答复意见：1，“觉得”待遇低2，“不愿”继续担任顶代教师3、自己“主动”离职4、与校方“协商”领取了1800元补偿金。 “觉得”、“不愿”、“主动”，属心理活动 ...
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陆某与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后，陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院，要求判令撤销双方 防止因考虑不周而损害自身权益。【法律规定】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动 ...
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某与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后，陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院，要求判令撤销 防止因考虑不周而损害自身权益。 【法辞典】 一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动 ...
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原因存在欺诈，便一纸诉状将公司告到了法院，要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元 因考虑不周而损害自身权益。【相应法律规定】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同 ...
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