劳动合同里劳动报酬约定为：同工同酬，不低于当地最低工资标。没有约定加班加点工资的计算基数。员工手册里有一张薪资结算案是这样写的：一、全体员工薪资结算以 、星期六、星期日及节假日上班，一天以两天计薪（基本工资 岗位津贴）。四、八小时以外加班，加班费以每小时8元为标准。以这样的标准计发加班工资合理合法吗？...
//www.110.com/ask/question-672896.html -了解详情
3班2轮，就是一月当中，10个12小时白班，10个12小时晚班，夜班补贴为3.60元/夜。工资计算为60元/天。照这算法，每月拿1236元工资正常吗？另外，当遇法定假日，又必须上班的，厂方给出的是12*3=36元的加班费用。厂方给出的解释是基础工资的300%。请问这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-108935.html -了解详情
，城镇合同制职工和农民合同制职工)，临时工。企业工资总额按国家统计局的有关规定计算，包括：各种工资(含加班工资)、各种奖金(含奖励基金中支出的一次性奖金和 劳动局、财政局、税务局、市经贸委：一九八八年底以前成立的中外合资企业实发工资水平已经超过相当于核定基数150％，由主管部门提出，报市劳动局审定批准 ...
//www.110.com/fagui/law_278049.html -了解详情
工资可分别实行小组提成或企业提成，凡是营业额或利润额能够单独计算检查的小组，可以实行小组提成，只能按企业计算检查的，则实行企业提成。 第五条 为了保证职工 发经常性的生产服务奖和综合奖。除法定节假日外，也不发加班工资。职工调出本企业仍以标准工资为准，长期病假、退职、退休按劳保条例规定执行。 第二十条 ...
//www.110.com/fagui/law_81153.html -了解详情
工资可分别实行小组提成或企业提成，凡是营业额或利润额能够单独计算检查的小组，可以实行小组提成，只能按企业计算检查的，则实行企业提成。第五条为了保证职工生活 不再发经常性的生产服务奖和综合奖。除法定节假日外，也不发加班工资。职工调出本企业仍以标准工资为准。长期病假、退职、退休按劳保条例规定执行。第二十条 ...
//www.110.com/fagui/law_42351.html -了解详情
），当时没有赔，老板说先押着。在公司快一年了，平时没有给我们交保险（社保），平时上班9.5个小时，加班也没有150%的加班费，法定假日只安排休息，并没有给工资，元旦那天加班到9:00是按平时工资计算的。一个月休息两天且必须请假同意。公司工资到现在拖欠了两个月，签劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2178214.html -了解详情
我与公司签订的劳动合同工作时间为综合计时工作制，但公司未经劳动局审批就给我们按综合工作制计算工时，那请问这样的话周六上班算不算加班？劳动合同上约定的工资数额是包含了每周上6天的加班工资...
//www.110.com/ask/question-2003562.html -了解详情
请问发生事故12小时之内通知了单位，而单位以没有在24小时之内向什么机构报案而推脱，属于单位责任，但报了工伤，医疗费用无法报销，答应给予工伤期间的基本工资（保底工资），而不是按上一年平均工资计算，我的工资是加班比较多，所以保底工资比加班工资少一倍左右。请问我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1706612.html -了解详情
你好，我想咨询下，国家对加班工资的界定。我们公司的工资由基本工资和绩效工资两部分构成，周末加班公司按基本工资除以21.75再乘以2计算，还不如平时的工资呢吗，请问这合法吗...
//www.110.com/ask/question-1574393.html -了解详情
，与公司签订一年劳动合同。全职，虽然在校，但与其他同事一样实行绩效考核、加班等。 今年12月因调整工作，向公司申请加薪，公司董事长口头同意我加薪到3500元 工资，1月份才按新的工资计算。我很不服气，请问我该如何维护自己的权益？胜算有多大？ 此外，我们公司并没有给员工缴纳社保，加班也没有加班费，只能换 ...
//www.110.com/ask/question-807868.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·加班工资计算
- ·医疗机构名称申请变更方法
- ·国有土地使用权法律问题
- ·经济纠纷的起诉费用
- ·企业员工死亡赔偿标准
- ·合同纠纷驳回诉讼请求的判...
- ·案件侦查终结报告书
- ·没有证据证明当事人有犯罪...
- ·二审立案通知书
- ·房产赠与的条件
相关搜索