本案，现已审理终结。原审查明：2008年6月15日，豫源公司与被告祝花永签订了《土方淤筑劳务协议》，由祝花永承包黄河大堤133＋330—133＋587段的 ，祝花永在明知自己没有招用劳动者的用工主体资格的情况下人招用劳动者施工，造成张会安等人的工资无法得以清偿，故原告豫源公司与被告祝花永应对清偿张会安 ...
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异议。故此，本院认为涉及到工程量较大和劳务费较多的1＃楼主体工程的劳务承包，某公司与某某公司不签订书面承包合同，于法于情理不符。故对某公司提供的“ 受伤是不争的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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单位提供季节性、临时性、突击性用工，或因用人单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，而向用工单位输出劳务人员的公司（沪劳保就发[2000] 发放、有关待遇的享受又比较混乱，造成劳动关系的不明确，由此也发生了一些纠纷。从劳动关系明晰化的角度考虑，我们将劳动关系确定为签订劳动合同的双方 ...
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咨询：在上海一家餐饮公司工作的马先生与同事们被公司要求补签劳动合同，在这份合同中，员工是通过上海一劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作的。马 做法对不对。【北京劳动纠纷专家解释】《社会保险法》实施后，本市综保、镇保转为城保，一些单位的用工成本显著增加。部分用工单位选择异地劳务派遣的方式，为劳务派遣 ...
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管理方式，最迟必须在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自 法律责任的事先约定可以避免竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于合同纠纷的解决，也有助于减少当事人在未来可能承担的风险。 十一、无效劳动合同问题 ...
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集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、唐河县安通劳务服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 ，平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位，唐河县安通劳务服务有限责任公司系用人单位。唐河县安通劳务服务有限责任公司与原告签订的是劳动合同。平顶山天安 ...
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集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿、唐河县安通劳务服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 ，平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位，唐河县安通劳务服务有限责任公司系用人单位。唐河县安通劳务服务有限责任公司与原告签订的是劳动合同。平顶山天安 ...
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通则规定的雇佣关系，受民法调整。原告诉状中提到的劳动合同法、最高院关于审理劳动纠纷案件的解释等法律法规均不适用于本案。二、双方雇佣关系已于2007年6月 和融公司向原告支付2007年5月至2010年5月11日生活费9781.1元，驳回原告刘力的其他仲裁请求。本院认为，用工单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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“一年一签 劳动合同”的现象大大减少。就业岗位的稳定性有所提高，3年以上本单位工作年限的职工占企业职工的半数以上。 劳动者各项合法权益得到较好保障。企业 这种情况在国有大中型企业中尤为明显。近年来，劳务派遣用工又出现了新的情况，一些企业将与劳务公司签订的劳务派遣用工协议，改成发包合同、承包合同等形式。 ...
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“一年一签劳动合同”的现象大大减少。就业岗位的稳定性有所提高，3年以上本单位工作年限的职工占企业职工的半数以上。 劳动者各项合法权益得到较好保障。企业管理 这种情况在国有大中型企业中尤为明显。近年来，劳务派遣用工又出现了新的情况，一些企业将与劳务公司签订的劳务派遣用工协议，改成发包合同、承包合同等形式 ...
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