为雇佣合同实为中介合同；另一观点认为，本案合同是名符其实的雇佣合同，被告是受原告派遣才去新加坡公司打工的，且被告无任何过错及违约行为，原告应当承担违约赔偿 实际用人单位”，这一理由显然不符合法律规定的中介合同的法律特征，即不是法律规定认定为中介合同的根据。世界范围内的劳务输出，实际用人单位都不是劳务 ...
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作成各种待遇规定，保证不闹工资、待遇…。 同年5月14日，双方签订《实习船员派遣协议书》，双方约定：远盛公司安排王作成到天津鸿远公司“福盛1号”轮实习 违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。本案远盛公司与王作成订立合同时，经营范围虽然不包括招聘、管理船员、劳务合作，但不能因此 ...
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实施，更好地为用人单位和劳动者提供就业服务，根据《劳动法》、《天津市劳动就业管理条例》等法律法规规定，按照“以人为本，力行服务，简化手续，规范管理” )、公益性再就业公司、商贸企业(包括新办或现有商贸企业新增岗位的)、劳务派遣组织、社区就业劳动组织、社区公益性岗位(包括劳动保障协管员)、困难企业(包括 ...
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或地方性的法律、法规而进行的选举、任命或是考核录用等。而受委派从事公务和受委托从事公务，行为人取得从事公务的资格分别是基于国有单位的委任、派遣或聘任 劳动形式比较简单，不具备职权内容等特点。例如，国有公交公司聘用的公共汽车售票员的工作就属于劳务活动。当然，在认定公务活动时，还应当具体问题具体分析，对于 ...
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进行防范风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单、薪金单、奖惩通知单、辞退 重大商务谈判，协助草拟谈判提纲；③代理参加合同纠纷的调解、仲裁或诉讼活动；④协助开展法律法规的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等 ...
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之分，在雇用制情况下，一般由船员向船员劳动服务公司提出申请，双方签订劳务或派遣协议，然后由船员劳动服务公司与船舶所有人或船舶经营人签订委托代理合同，船舶 浩泰公司与成功公司实际成为龚会昌劳务关系的共同相对方的认定正确。龚会昌此节上诉理由不能成立，本院不予支持。根据法律法规的规定，用人单位和劳动者需参加 ...
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签定的劳动合同是否具备法律效应。合同在双方未公证的情况下是否生效。 3、供电公司的单方面解除劳动合同是否生效。与新的劳务派遣单位签订合同后，会不会 年，仍然没有和正式职工同工同酬，工资微薄。针对本人的情况，是否有相关的国家法律、及地方性法规使我可以享受同工同酬的待遇，是否可以要求与该公司签订无固定期限 ...
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情况被日方解约遣返回国情况下，丙方要承担违约责任；第三款，违犯日本法律、法规，在外打工求职。......。出现本条第一款至第十一款情况下，丙方 违约责任。3、我方作为具备对外劳务经营资格的经营公司，完全具有收费资格。我方收取李好铁47000元人民币是事实。但该费用包含被派遣人员三年合同正常履行完毕应 ...
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协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系 、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2．用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金 ...
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或地方性的法律、法规而进行的选举、任命或是考核录用等。而受委派从事公务和受委托从事公务，行为人取得从事公务的资格分别是基于国有单位的委任、派遣或聘任 劳动形式比较简单，不具备职权内容等特点。例如，国有公交公司聘用的公共汽车售票员的工作就属于劳务活动。当然，在认定公务活动时，还应当具体问题具体分析，对于 ...
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