认定决定。原告向本院提供了下列证据材料：1. 第三人的《劳动争议仲裁申请书》、宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会甬鄞劳仲案字（2009）第426号《仲裁裁决书》 ，为此要求不予认定。第三人无异议。被告反驳认为两份调查笔录能够相互印证第三人受伤的事实，调查时间虽然在60日以后，但只是瑕疵，而不是违法，调查 ...
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王××及其委托代理人刘××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。××中学申请称：舞阳县劳动争议仲裁委员会舞劳裁〔2009〕第11号裁决书认定事实错误，申请人××中学与被 、调查笔录，及××中学开具的收校办面粉厂提成款经手人为孙××的复印件手续，以证明张××、王××系北舞渡五村木工，双方是劳务关系，不存在劳动 ...
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人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条当事人 如实记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第三十三条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论 ...
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日，包括原告在内的124人向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动合同违法、恢复劳动关系、支付2009年9月至恢复劳动关系 ，没有未裁员工到他处上班的事情。此外，对于仲裁庭向工会主席张某某所作的调查笔录，原告认为张某某事后认可签名为其所签并不能证明当时确实是由其 ...
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领取，在原告公司凭饭票吃饭。审理中，本院对王某某、王某制作了谈话笔录，两人陈述：原告法定代表人黄某某拿着“上海某某塑胶制品有限公司”的名片到我村 在原告食堂用餐。2008年11月19日，被告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2008年3月8日至2008年11月11日期间与 ...
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退工手续。原告于2009年7月8日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告某六汽七分公司恢复劳动关系。仲裁委于2009年8月25日裁决如下，对 （二）、废票事实。被告以下列证据予以证明，1、被告向上海市城市交通行政总队调查的存档材料如下：（1）、该处2009年7月2日的《行政处罚决定书》（ ...
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，提供如下证据：1、原告营业执照复印件一份，证明其主体资格；2、上海市闵行区劳动争议仲裁委员会作出的闵劳仲（2009）办字第6856号裁决书，证明已经前置程序。3 被告是原告的员工，以及被告工作时间；7、律师对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是原告的员工；8、考勤表、2009年11 ...
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，提供如下证据：1、原告营业执照复印件一份，证明其主体资格；2、上海市闵行区劳动争议仲裁委员会作出的闵劳仲（2009）办字第6865号裁决书，证明已经前置程序。3 被告是原告的员工，以及被告工作时间；7、律师对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是原告的员工；8、考勤表、2009年11 ...
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，提供如下证据：1、原告营业执照复印件一份，证明其主体资格；2、上海市闵行区劳动争议仲裁委员会作出的闵劳仲（2009）办字第6879号裁决书，证明已经前置程序。3 被告是原告的员工，以及被告工作时间；7、律师对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是原告的员工；8、考勤表、2009年11 ...
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提供如下证据：1、原告营业执照复印件一份，证明其主体资格；2、上海市闵行区劳动争议仲裁委员会作出的闵劳仲（2010）办字第637号裁决书，证明已经前置程序。 被告是原告的员工，以及被告工作时间；7、律师对某物业公司经理袁某的调查笔录，证明被告等31名保洁工是原告的员工；8、考勤表、2009年11月工资 ...
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