劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业，有固定的收入和生活来源， 被告缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发 ...
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劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业，有固定的收入和生活来源， 被告缴纳应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发 ...
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.5元。原告支付鉴定费400元、体检费70元。2010年7月10日，王同义申请仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑人劳仲案字(2010)0330号仲裁 由其自行承担。上诉人的上诉理由，本院不予支持。二审中，上诉人郑州煤炭工业集团有限责任公司提出对本案予以调解的请求，因被上诉人王同义不认可，根据调解 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照 单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 另外 ...
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，某某厂安排原告进行职业健康检查。9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合保险 主张二倍工资差额，在法律允许的范围之内，本院予以支持。据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位向劳动者每月支付二倍工资 ...
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合同1份，合同约定月工资960元。9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合保险 主张二倍工资差额，在法律允许的范围之内，本院予以支持。据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位向劳动者每月支付二倍工资 ...
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该仲裁委员会于2010年8月30日以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，作出郑劳仲不字（2010）第0379号不予受理案件通知书。原告不服，诉至 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...
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该仲裁委员会于2010年8月30日以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，作出郑劳仲不字（2010）第0379号不予受理案件通知书。原告不服，诉至 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...
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该仲裁委员会于2010年8月30日以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，作出郑劳仲不字（2010）第0379号不予受理案件通知书。原告不服，诉至 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...
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该仲裁委员会于2010年8月30日以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，作出郑劳仲不字（2010）第0379号不予受理案件通知书。原告不服，诉至 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...
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