原告并未提供任何证据证明。2009年12月7日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年9月加班工资63,666. 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月30日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在 ...
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原告并未提供任何证据证明。2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年10月加班工资58,335. 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并 ...
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原告并未提供任何证据证明。2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年8月至2009年10月加班工资36,466. 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在 ...
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原告并未提供任何证据证明。2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月至2009年10月加班工资41,363. 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月27日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在 ...
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原告并未提供任何证据证明。2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年10月加班工资90,449. 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年12月24日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并 ...
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原告并未提供任何证据证明。2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年10月加班工资59,992. 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月26日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并 ...
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补贴降到800元，其它待遇都没有。为此，我申请了劳动仲裁，仲裁虽支持了我的部分请求，但没有支持我的工资，并把生活补贴认定为所发工资，原告不服。特 规定的”根据《民法通则》第四十四条第二款企业法人分立、合并后的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定……”，本案被告应承担公司分立前涉及到原告相关的权利和 ...
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制的重视程度亦呈现不足。 劳动合同是指确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务的协议。这里的“劳动关系”是指用人单位招用劳动者为其成员 还赋予劳动仲裁对无效合同的认定之准司法权。 其三，行政规制体系。首先，由劳动保障主管部门统一制定劳动合同示范文本。示范文本内容无强制性效力，当事人可以 ...
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责任的错误裁决。原被告间既不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系。双方不存在管理与被管理的权利和义务，被告既不接受原告的管理，也不在原告处领取工资 、合法性和关联性，能够印证本案事实，本院予以采信。本院根据当事人的陈述、举证、质证和诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：2007年9月下旬（或10 ...
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于1984到幼儿师范学校任炊事员，后双方当事人因劳动报酬发生争议，李文有向卫辉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2005年之前的劳动报酬问题已经裁决。2008年， 上诉人主张同被上诉人单位其他工作人员同等的报酬，由于上诉人同被上诉人之间签订的有劳动合同，双方对各自的权利和义务均有约定，双方应当按照约定行使 ...
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