存在劳动关系、河南国安建设集团有限公司欠邓合顺工资、经济补偿金、社会保险费的事实存在，该事实已经劳动仲裁部门认定，故河南国安建设集团有限公司的诉讼请求应依法 工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因被告邓合顺未提交劳动 ...
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年3月25日，徐怡向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人隆力奇公司重庆分公司支付经济补偿金9100元及额外经济补偿金4550元；赔偿失业保险损失6510元 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十 ...
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解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006年11月29日向呈贡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。呈贡县劳动争议仲裁委员会经审查，于 参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三款劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定，上诉人的以上诉请有法律根据，是上诉人作为劳动者享有的 ...
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进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金，在六个月之内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。因此，企业在一段期间内效益不好时想减少开支，应 难以掌握。什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是“严重”，大多数的 ...
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古小庆支付违约金5000元。由于古小庆仅提出要求赔偿经济补偿金61931元，该诉请金额低于按前述标准计得的金额，且属于当事人对自己合法民事权利的自由 2003年一直担任。人所共知，“职务”与“工作内容”是两个完全不同的概念。佛山市劳动仲裁委员会对“职务”与“工作内容”的理解是正确的，其认定古小庆在免职 ...
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台冠公司以每月1800元的标准向梅银安支付了经济补偿金5400元。之后，梅银安以补偿不合理为由向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会审理后于2004 支付相应补助，那么梅银安的月收入与其出差情况是挂钩，故在计算其月工资时不应只以基本工资来判定，而应综合基本工资和出差补助等收入来计算。故本院 ...
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的标准，对双方没有约束力。佛山市顺德区佳晨实业有限公司应该按照法定标准支付古兴成经济补偿金，其第二个上诉理由也不能成立。关于古兴成的上诉理由， 前被佛山市顺德区佳晨实业有限公司辞退，没有向其支付经济补偿金为由，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求佛山市顺德区佳晨实业有限公司支付2004年11 ...
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8、判令被上诉人支付违法解除劳动关系造成的2005年9月工资损失(暂按2005年7月工资标准4686元计)及该损失的25%经济补偿金4686×25%=1171.50元；合计 决定，该决定使该委以前的立案的法律效果归于消灭， 实际上是撤销了本案原本已启动的劳动仲裁程序，其法律后果是相当于该委自始没有启动 ...
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平均工资计算，每满一年发给陈兴一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于陈兴月工资标准的争议，按(《广东省工资支付条例》第四十四条 %的补偿金、50%额外经济补偿金、春节奖金的请求，该请求没有经过仲裁处理，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失等请求均不属劳动争议案件处理范围，不予审查 ...
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计算，每满一年发给贺海霞一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于贺海霞月工资标准的争议，按(《广东省工资支付条例》第四十四 。仲裁后贺海霞没有向法院提出起诉，且其仲裁时没有提出2006年2月工资25%补偿金750元和解除劳动关系50%额外经济补偿金的请求，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费 ...
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