或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇，并特别强调劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。所以，追索社会保险金（或者保险待遇）才是劳动者 。既然法律规定应该由劳动保障等部门负责征缴，而且可以直接申请人民法院向用人单位强制征缴社会保险费，那当然就没有必要再由劳动者以仲裁或者诉讼的方式要求 ...
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或者第三人有过错承担举证责任; (六)因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任; (七)因共同危险行为致人损害的 及定理; (三)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实; (四)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实; (五)已为仲裁机构 ...
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在劳动争议受案范围之内。此外我国当前法律规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，但许多就业歧视发生 赔 偿。另外，在我国就业歧视的救济机构的设置也存在不当之处，现有的劳动行政部门、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业 ...
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。万某申请劳动仲裁，余干县劳动仲裁委员会确认此次事故为工伤，裁决建筑公司给予万某工伤津贴，一次性抚恤金等。建筑公司不服此裁决，向法院提起诉讼。余干县法院 关系中工作具有临时性特点；事实劳动合同中责任适用工伤补偿原则，雇佣关系中雇员受伤由雇主承担赔偿责任，不适用劳动法规定的劳动法律关系。 作者：张智武...
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质量问题的归责方式、赔偿责任（包括追偿）、诉讼时效、解决争议的途径、程序，以及对违法者的处罚机关、处罚方式等都作了较为具体、详尽便于操作的规定 但没有隶属关系[8].除了建立、健全消费调解和仲裁机构外，其他有关行政部门和司法机关，也应相应地按法律规定完善各自的救济手段，以切实有效地保护广大消费者的合法 ...
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，没有法定的从轻、减轻、免予处罚的规定，是不合理的。6、劳动教养的措施介与治安处罚和刑事处罚之间，在其他法律规定中作为单处措施，甚至在实际中又 判决、上诉、申诉等程序，来保证当事人的诉讼权利，并经公诉机关当事人、辩护人、代理人的多方质证，来保证证据的真实性。目前仲裁，交通事故都相继采用听证制度，其目的 ...
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或者第三人有过错承担举证责任；（六）因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任；（七）因共同危险行为致人损害的 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有 ...
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问明情况，将调查材料转交承办律师或该律师所在的律师事务所。律师承办案件需要向正在服刑、劳动教养及收容审查的人员调查取证时，有关单位应予支持。第十四 ，没有合法理由，不得责令律师退庭或限制律师参加诉讼活动。第二十条律师参加诉讼，应严格遵守和执行法律规定的诉讼程序，遵守人民法院法庭规则和法庭秩序，进行文明 ...
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问明情况，将调查材料转交承办律师或该律师所在的律师事务所。 律师承办案件需要向正在服刑、劳动教养及收容审查的人员调查取证时，有关单位应予支持。第十 没有合法理由，不得责令律师退庭或限制律师参加诉讼活动。第二十条 律师参加诉讼，应严格遵守和执行法律规定的诉讼程序，遵守人民法院法庭规则和法庭秩序，进行文明 ...
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或者第三人有过错承担举证责任；（六）因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任；（七）因共同危险行为致人损害的 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有 ...
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