“十五”期间,全市劳动保障监察机构共检查用人单位6308户(次),办理立案案件317件,受理群众举报投诉1726件,督促用人单位补签劳动合同3.12万份 ,实现三方协调机制的制度化、规范化。充分发挥三方对话的优势,针对突出的劳动关系问题以及带有普遍性、倾向性的问题,经常性地开展沟通与协调,积极提出建议 ...
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方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过,报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的,不得 应依法参加社会保险。缴纳社会保险费的具体办法另行制定。第二十条非全日制工作的劳动者在劳动过程中因工负伤或者患职业病的,用人单位或雇主应当比照工伤保险的规定 ...
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保障工作任务。第六章工作程序及内容第一节信息采集及处理第二十一条社区劳动关系协调员,要逐一调查辖区内用人单位基本情况,并按照所采集的信息类别,分别 协调员在采集本辖区内用人单位基本情况时,对未按规定办理劳动用工备案,未签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的用人单位,要登记社区违法用人单位管理台账,填写 ...
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“十五”期间,全市劳动保障监察机构共检查用人单位6308户(次),办理立案案件317件,受理群众举报投诉1726件,督促用人单位补签劳动合同3.12万份 低保人员参保率达到100%。至建立农村社会保险制度。重视失地农民的基本生活保障问题,要从长计议,与有关部门协调,制定出台被征地农民养老保险实施办法。 ...
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自愿、协商一致、诚实信用的原则。第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门按照分级管理体制负责劳动合同制度实施的监督管理工作。乡、镇、街道办事处和社区 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能 ...
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发挥其在国有资产监管和协调民营企业中的影响力,形成“三方五面”的新型协调劳动关系三方机制,促使更多企业自觉履行义务、主动承担社会责任。各区市县2008 发展。市工商联要针对民营企业的特点,加强企业的劳动管理,指导企业依法与劳动者订立劳动合同,自觉遵守劳动保障法律法规,提高自身管理水平和企业竞争力,促进 ...
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结合本地实际,按照统筹规划、分步实施、先易后难的原则,尽快制定本地劳动用工备案制度的具体实施方案,明确目标任务、工作措施和时间进度,落实工作责任 保障行政部门备案;(二)邮寄备案,即用人单位通过邮寄形式将用工、签订劳动合同等情况报劳动保障行政部门备案;(三)网络备案,即用人单位通过网络形式将用工、签订 ...
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劳动合同,致使农民工社会保险待遇受到损失的,由用人单位予以赔偿。 用人单位和农民工对劳动合同的内容理解不一致的,应当按照通常理解予以解释,有两种以上解释的, 的行为,有权提出批评、检举和控告。第四章 工资支付第三十八条 劳动保障等有关行政主管部门应当建立工资支付监控制度,推行建设领域信用制度、企业劳动 ...
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用人单位补签劳动合同53.72万份,为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元,有力地维护了职工的合法权益,促进了劳动保障事业的全面发展 数据中心为依托,大力建设统一的社区公共服务窗口,推行“一站式”就业服务和社会保障服务,提供公共服务能力和水平。 3.大力加强信息服务系统建设。进一步完善“金 ...
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体系。"十一五"期间,根据国家制订出台劳动保障法律、法规的规划,研究制订出台我省的劳动力市场条例、劳动合同条例、促进就业条例、养老保险条例、医疗 政策覆盖到包括私营企业在内的各类用人单位。加强对垄断行业收入的监管,保障并逐步提高低收入劳动者工资水平,遏制收入分配水平差距进一步扩大。进一步规范工资支付 ...
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