、《服务证》此类能够证明身份的证件具有本质区别。2、一审法院根据一审被告提供的《保险服务卡》认定双方劳动关系存在的事实和理由是错误的。3、一审法院认定 有“ 劳动关系的基本特征，双方形成了事实上的劳动关系。此外，湖南省《实施办法》第三十六条规定，用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证 ...
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、圣戈班（广汉）陶粒有限公司、四川金周电力工程有限公司、四川迅茂建筑劳务有限公司、四川天环科技有限公司、成都心连心物业管理有限公司、成都田园物业管理有限公司、成都 ，查清当事人的诉讼请求，具体分析是何种债务关系，然后才宜认定案由。4、诉讼时效不同对于约定了还款期限的借条和欠条，其诉讼时效相同，均是自 ...
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合同，2004年6月18日解除了双方的劳动关系，被上诉人严重损害了上诉人的合法权益。(二)委代办协议和三个月期限的劳动合同都是违法侵权协议，原判决适用 的问题。另外，其从事代办业务取得的是委托代办劳务报酬而并非劳动者工资，因其身份与劳动关系的劳动者有本质区别，不存在同工同酬问题，因其不符合签订无固定 ...
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、对下半年经济运行工作的措施和建议认真贯彻中央一系列决策和部署，努力做好下半年经济工作，对于确保实现全年经济社会发展预期目标，关系重大。综合分析，做好下半年 良性轨道。宏观调控对加快发展提供了新的机遇。宏观调控对产业发展实行区别对待的政策，有利于我区优势特色产业的发展。我们要进一步贯彻落实中央的一系列 ...
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、技能培训、职业介绍、就业岗位、自谋职业、社会保险关系接续、劳动保障事务代理、基本生活保障等方面的服务和援助，千方百计帮助大龄就业困难对象实现再就业，这项 国内外劳务市场，特别是广东、江浙等沿海地区市场，强化跨地区（跨国）劳务协作，扩大劳务输出。各地要充分运用积极的再就业扶持政策，鼓励服务型企业多吸纳 ...
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用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工 ； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业 ...
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用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工 ； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业 ...
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用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工 ； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业 ...
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形形色色的主体与作案手段，正确认定职务侵占罪，精确把握职务侵占罪与盗窃罪的区别，按照罪刑法定原则准确定罪量刑，对于保护非国有单位的利益，维护社会主义 具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，包括合同工和临时工，可以成为职务侵占罪 ...
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用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工 ； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业 ...
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