新社赔偿经济损失2583000元，由浙江富马承担连带责任。2009年7月2日，开封市劳动仲裁院作出汴劳仲裁字（2009）第57号裁决书，裁决该裁决书生效十五日内， 〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决：一、浙江富马与李新社2005年3月28日签订的《技术人员聘用合同》无效； ...
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026号工伤认定通知书一案，向本院提起行政诉讼。本院受理后，向被告上蔡县人事劳动和社会保障局送达了行政起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，公开开庭 。被告递交的证据5，说明2007年12月28日上蔡县电业局与陈占书签订上蔡县电业局农电工劳动聘用合同。被告递交的证据10，本院予以采信。被告递交的 ...
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6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5月5日至2008年11月4日为试用期；被告聘用原告担任总经理 诉称：原告于2008年5月5日至2009年9月8日期间与被告建立劳动关系，并签订了劳动合同。原告任总经办副主任，被告在合同期内只以原告的基础工资2 ...
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受聘于被告，参与了五公司、洪涛公司与被告之间的诉讼、仲裁，直至2008年9月底，但原、被告未重新签订聘用合同。而被告只支付了原告20000元提成费， 28日，但此后原告仍为被告参与仲裁及诉讼至2008年9月底，双方未重新签订劳动合同。故被告辩称2008年1-9月属于被告续聘原告，工资为3300元/月， ...
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给予任何奖励；超出公司基本价格销售，超基价销售的超额部分，给予25%的奖励。具体计算与发放时，以完成任务为标准，按时完成任务的发放基本工资；不能完成任务的比例扣发 的超基价奖。2007年4月20日，西山公司与刘敏刚签定《聘用合同》，该合同第二条规定，售楼员的劳动报酬按公司规定的《工资及奖励》执行。西山 ...
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与被告签订了《聘用合同》，约定合同自2005年7月27日生效。2008年3月7日，被告以严重违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告认为其完成 买受人于2008年2月5日前向卖售人支付房屋款现金1025000元，在合同进入上海静安区房地产交易中心后，买受人通过银行办理2125000元商业贷款手续。 ...
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严重损害公司合法权益，且无悔改表现。被告决定于2009年8月10日起与原告解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订 故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中，原、被告因对分配考核制度改革存在分歧，被告根据实际情况另行聘用工程师接替原告工作，原告即 ...
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工作人员之间的辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成 和承担。刘轲作为河南纺织高等专科学校下属实习工厂的中级工，河南纺织高等专科学校与郑州经济管理干部学院合并组建河南工程学院后，河南纺织高等专科学校下属的实习工厂 ...
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10月至2008年原告在××商厦负责全面管理工作。以上三位证人均当庭作证，内容与证明内容一致。被告赵××在法定答辩期限内未提交书面答辩意见，庭审中口头辩称 工资。本院认为，被告在经营××商厦期间，与原告签订书面的聘用合同，聘用原告负责该商厦的管理工作，双方之间建立了劳动关系。聘用期内，被告应当依约按时 ...
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，通过***订舱。确保所有邮件抄送给我。2009年9月18日中午，Cann与原告因工作发生分歧，Cann即通知原告暂停工作并离开公司，原告对此表示拒绝。 否定双方对原告工资的约定。原告在被告成立之前与Cann签订的聘用协议，并不是确认原被告建立劳动关系的劳动合同，聘任函中关于季度工资的约定，并不能理解 ...
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