的几种特定的情况下，否则不能解除劳动合同。《劳动法》第31条是用人单位无任何过错情况下，只需劳动者不愿在该单位继续工作，提前30日以书面 30日通知用人单位，使劳动者与用人单位之间的劳动合同关系处于极不稳定的状态。由于有些劳动者的履行意识和法律意识淡薄，已经养成做事十分随意的习惯，不少劳动者的就业观 ...
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的几种特定的情况下，否则不能解除劳动合同。《劳动法》第31条是用人单位无任何过错情况下，只需劳动者不愿在该单位继续工作，提前30日以书面 30日通知用人单位，使劳动者与用人单位之间的劳动合同关系处于极不稳定的状态。由于有些劳动者的履行意识和法律意识淡薄，已经养成做事十分随意的习惯，不少劳动者的就业观 ...
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书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位就已签订劳动合同或已履行诚实磋商的义务或存在劳动者拒绝签订等情况承担举证证明的责任。本案中，双方于2008年 证明，故应由原告承担相应的举证不能的不利后果，即应向被告支付相应期间的未签订书面劳动合同的双倍工资。其中，已经按时支付的一倍工资依法应予扣除。 ...
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19日.2007年11月1日，刘小姐休完产假后继续到代表处上班，代表处认为刘小姐对自己是因为哺乳期而顺延劳动合同是知晓的，因为其领取了产假工资且在休完 约定顺延呢？关键要看劳务公司和代表处在2006年8月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看 ...
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年，从2008年1月1日至2008年12月31日。合同到期后，双方没有续订劳动合同，但原告王占营继续在被告单位上班。2009年1月13日，被告不让 规定》（郑州市人民政府令第116号）第二十二条“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能 ...
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二倍工资等款项，其中部分请求获得仲裁部门的支持。原告认为，被告不存在加班事实，未签订劳动合同的责任也在于被告，被告主动辞职原告无需支付代通金和经济补偿金 但鉴于原告在仲裁时已经确认被告提供考勤卡（复印件）的真实性以及公司行政章实际由原告掌控的事实，该证据不足以推翻原告在仲裁时的陈述，不能达到原告预期的 ...
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裕华大酒店到原告河南金裕华大酒店有限公司工作，被告与原用人单位之间签订的劳动合同应继续履行，且被告的工作年限应计算到原告单位工作年限。关于二倍工资，根据 本院提交的证人及证言和郑州卓健物业管理有限公司兆丰汇锦服务中心出具的证明均不能充分证明系被告主动提出的辞职，且被告不予认可，故可以认定系原告单方面与 ...
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的某公司承担举证责任，现某公司并未提供证据证明，理应承担举证不能的法律后果。由于原告的工资标准已经为生效法律文书所确认，故某公司应向原告支付2007年5 月20日已经由案外承租人开始装修。被告的搬离导致了原被告双方之间的劳动合同无法正常履行，且被告亦未及时通知原告并与原告达成相应协议，故过错在于被告方 ...
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的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排 ，合法有效。2008年3月19日，双方的劳动合同期限届满，原告继续在被告处工作，双方应续签劳动合同。原告要求被告支付2008年4月20日至5 ...
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法定代表人夏某某，经理。委托代理人李某某，该公司员工。上诉人雍某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第730号民事判决 采购员工作，且双方在2004年签订调解书，约定雍某某回家休息，乐登公司愿意继续履行闸劳仲(2004)办字第39号调解书；2、关于雍某某女儿的医疗 ...
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