的关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签定劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等和当前劳动力 》规定，用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人500 -100元处以罚款。囚此企业和劳动者 ...
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关系。在就业竞争激烈.劳动力供大于求的情况下.不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而 是否签定劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等和当前劳动力 》规定，用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人 500 -100元处以罚款。囚此企业和劳动者 ...
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没签劳动合同的用人单位和劳动者要补签劳动合同。我现在还没签，我想问一下我是否可以提出不补签劳动合同的解除劳动关系的申请。 第三，如果我的200%工资 法律途径来维护我的权益。（请您尽量说的详细些） 第四，这么长时间没有签定劳动合同是因为我本身是个法盲，对法律知识很不了解，还有我们单位一般签就业合同都 ...
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没签劳动合同的用人单位和劳动者要补签劳动合同。我现在还没签，我想问一下我是否可以提出不补签劳动合同的解除劳动关系的申请。 第三，如果我的200%工资 法律途径来维护我的权益。（请您尽量说的详细些） 第四，这么长时间没有签定劳动合同是因为我本身是个法盲，对法律知识很不了解，还有我们单位一般签就业合同都 ...
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起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 解读：这两款对劳动者拒签书面劳动合同的情况下，用人单位如何劳动关系以及 ，如果劳动合同延续至服务期满，那如果用人单位要提前在服务期内解除劳动合同的，是否可以？是否要承担责任？幸好本条还有“双方另有约定的，从其约定。”的规定，但是 ...
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的，并为上诉人制定了工资标准。《老年公寓蔬菜大棚种植协议书》是一份典型的劳动合同。上诉人等务工人员，从2002年5月至9月，每月从老年公寓领取工资， 蔬菜大棚承包费发放明细表》系老年公寓伪造的。此表经法院委托鉴定确属伪造。从补签协议书到协议书的实际履行情况，足以认定：上诉人与老年公寓已经形成了事实劳动 ...
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无论《劳动合同法》还是旧法，在劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。 那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的 工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常上班所应得的工资。如此区分，无论对用人单位 ...
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合同，同时补交申请人入职期间的社会保险，但被申请人至今没有补签劳动合同和购买社会保险，申请人被迫通知被申请人解除劳动关系。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁，请求如下: 争议焦点为：一、朱某对未签订书面劳动合同应否承担责任；二、朱某的月均工资数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。关于焦点一 ...
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依据劳动关系产生的各要素来认定双方是否建立并续存事实劳动关系。（1）国家实行企业全员劳动合同制度后，劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以 ，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。临时工在临时性岗位上的用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”原劳动部办公厅《〈关于临时工等问题的请示〉的复函 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年用人单位仍不补签劳动合同，就要一直承担着双倍工资的责任。 2、 终止和解除事实劳动关系的 《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的， ...
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