为用人单位的义务，非因法定事由不得免除，该法定事由依照该条规定应为劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位必须同意而没有拒绝的权利，在举证责任的分配上应由用人单位对此举证。再看《劳动合同法实施条例》第十一条的规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十 ...
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原告另行安排工作，就让原告停工等待，并明确告知原告停工期间不支付任何劳动报酬。 自用工之日起，为原告办理并交纳社会保险费是被告的法定义务 12个月的平均工资低于2012-2013年鄂尔多斯市最低工资标准，因此根据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，被告应当按照2012-2013年鄂尔多斯市最低工资 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 个月的平均工资吗？对此《》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动 ...
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的，用人单位无须赔偿 如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、未及时 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据我国《劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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，工会主席，电话：13628982929. 申请请求： 1、判令解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系； 2、判令被申请人支付申请人2013年6月至2014年5月因未 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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月2日，被告依法应在2011年4月2日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付两倍工资的 至2011年6月27日工作期间的社会保险，因不属法院受案范围，原告可通过劳动行政部门解决，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《 ...
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7日，被告依法应在2010年11月7日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付两倍工资的 10日内支付原告罗XX2010年11月7日至2011年6月27日期间未签订书面劳动合同的两倍工资未支付部分13 860元；三、被告长沙XX交易中心有限公司于本 ...
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23日，被告依法应在2011年4月23日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付两倍工资的 10日内支付原告向XX2011年4月23日至2011年6月27日期间未签订书面劳动合同的两倍工资未支付部分4333.33元；三、被告长沙XX中心有限公司于本 ...
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，即25 993元（2363元×11个月=25 993元），被告请求给付未订立书面劳动合同的双倍工资25 993元，本院予以支持。3、关于加班工资23 631元 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条之规定， ...
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申请人没有提出要缴纳该项保险，申请人是主动离职，不服从公司工作安排。经长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会查明: 申请人于2010年8月29日进入被申请人处担任见习行销主管一 劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定 ...
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