应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 补偿的，按照当时有关规定执行。从上列法律条文中可以看出：《劳动合同法》第九十七条第三款规定，指的是用人单位属于无过错性解除或终止劳动 ...
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作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十 确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关 ...
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由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年1月25日作出（2009）区劳裁字第101号裁决书，裁决由原告支付被告医药费850.90元、一次性伤残补助金8400元、一次性工伤医疗 、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、 ...
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责令支付。因此，原告主张被告支付额外经济补偿金2160元的诉讼请求，本院不予支持。关于第四个争议焦点问题。原告认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条、八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十 ...
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、第三十六条、第三十八条、第四十四条第(一)项、第四十四条第(二)项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第 判决：一、张××支付谢×2008年12月工资1400元： 二、张××支付谢×加班工资8319元；三、张××支付谢×赔偿金2800元；四、驳回谢×的其他诉讼请求。上述一至三项共计 ...
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工资1 8627.28元，并因拖欠工资支付补偿金4656. 82元；2、××学校因不签劳动合同，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；3、××学校向汤 补偿金的标准应如何计算。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第（一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...
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。在审理中被告秦磊以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，原告丰源公司 元）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七 ...
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不真实、又不客观”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告董团结向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉要求原告为其补缴所欠的养老保险费、失业保险费、医疗保险费，并支付 ）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四 ...
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