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规定:“订立变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、行政法规规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定 孟雷 代理审判员 石 瑷 丹二00六年三月二十八日 书记员 姜 元 科本案判决所依据相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(二)项 ...
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,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同时限。实际工作年限十年以上十五年以下医疗期为十二个月,医疗期十二个月按十八 时效;2、上诉人不是2004年才成立,而是2004年进行了投资人变更,企业之前权利义务应继续履行;3、2006年9月,答辩人在体检中查出患有肺癌,全厂 ...
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,属于被上诉人单方解除劳动合同行为,且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人实际行为客观事实不符。 人养老保险仍然由被上诉人交纳,事实上是双方变更了原来劳动合同,这在某种程度上缓解了被上诉人人员过多矛盾。直到2006年4月3日上诉人到单位了解 ...
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略 六劳动纪律 1乙方需要遵守甲方依法制定各项纪律,积极参加甲方组织教育培训,以提高思想职业业务技能。 七劳动合同变更、解除、终止等(重要一条 ,其标准为服务每满一年按培训费用招收费总额20%.服务2年不再赔偿。 06因不可抗力原因不能履行合同,违约对方可以不承担赔偿责任。 九劳动 ...
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甲方有权对乙方履行制度情况进行检查、督促、考核奖惩。 (三)如乙方掌握甲方商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密。 八、本合同变更 (一)任何一方 书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致,可以变更合同,并签订变更劳动合同协。 九、本合同解除 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 ...
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规定其他情况。 (四)乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本合同: 1、甲方不履行合同; 2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益; 3 内无正当理由,未经甲方许可,擅自违反劳动合同或自行离职,应赔偿甲方经济损失。 十、合同变更。 1、在执行合同有效期内,任何一方情况发生变化,需要 ...
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进行竞争或用作雇员履行合同规定职责义务以外其它用途。nbsp第十一条发明nbsp第十二条监督检查争议解决nbsp为保障劳动合同全面执行,公司 参加。nbsp第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)制定变更,由公司决定。nbsp第五章职工福利nbsp其中用于福利 ...
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月经济补偿金额、违约金等事项。 八、劳动合同变更、解除终止第二十三条任何一方要求变更合同某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更 、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同附件,与本合同一并履行。七、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。八、 ...
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甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务________年,否则乙方须支付甲方培训费________元。第八条合同变更、解除 1.在下列情况下,甲乙双方可以 履行全民所有制劳动合同制职工劳动合同应注意问题以外,还包括下列问题:(1)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同 ...
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合同终止。八、经济补偿与赔偿 第二十九条下列情形之一,甲方违反解除乙方劳动合同,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资 客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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