的行为。积极推动各类用人单位实行农民工与其他职工同工同酬。二、依法规范农民工劳动用工管理（政策法规处、劳动工资处、劳动保障监察处）1．认真贯彻落实《 对各类职业中介机构的监管。继续开展对农村地区“四小”企业用工情况专项检查和《劳动合同法》实施情况大检查，严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。以加工 ...
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有关部门建立科学的统计报表制度，培训专职统计人员，组织精干力量开展企业拖欠工资情况的统计核查工作，保证统计数据的准确性。根据部际联席会议要求，请各省辖市 各金融机构不得对恶意拖欠工资、工程款的企业提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与 ...
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要坚持立足企业、落实责任，突出重点、分类处理，标本兼治、综合治理的原则。解决工资拖欠的责任主体是企业，政府及有关部门主要负责工作协调、政策指导和监督 ，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。(十一)深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国资委等有关部门指导、推动企业进一步转换经营机制， ...
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部门和单位要指导督促本系统开展调查研究，通过多种形式，全面推进解决企业工资拖欠工作。(四)做好信息通报和交流。联席会议办公室负责有关信息收集和档案管理工作 新欠的情况对监管企业经营者给予相应的奖惩；指导监管企业深化劳动工资制度改革，完善内部分配办法，加强劳动用工管理，从根本上保证企业按时足额支付劳动者 ...
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190户建立现代企业制度的国有大中型骨干企业(包括国有控股企业)。2．我市原劳动工资综合配套改革试点企业。(二)参加试点企业的基本条件1．市政府批准的190 (京劳社资发(1999)95号)精神实施。试行职工收入银行个人帐户依据市劳动保障局、地方税务局及四家商业银行联合下发的《关于做好企业职工收入纳入 ...
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，请认真贯彻执行。附件一：北京市失业保险规定实施办法附件二：终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书(略)附件三：失业人员情况表(略)附件四：档案材料 缴纳失业保险费人员花名册》。第六条用人单位与职工个人缴纳失业保险费的工资基数，按照下列方法确定：一、实行劳动工资统计制度的用人单位，按照上年《 ...
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保障局、市经济体制改革委员会、市财政局《关于在部分国有大中型骨干企业中试行劳动工资综合配套改革的通知》(京劳社资发(1999)95号)文件的规定，经 审批程序建立职工持股会，开展职工持股试点工作。(二)具备条件的企业，可以按照劳动和社会保障部《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》中的 ...
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县劳动局、财政局将通过境外企业国内投资单位的主管部门，对境外企业中方职工的劳动工资、社会保险、人工成本等情况实施监督检查。劳动部、财政部关于印发《境外企业 其完成工作实绩、风险程度和经营成果(主要是资产利润率、国有资产保值增值率、劳动生产率、实现利润等)的基础上核定后兑现。经营者的年薪收入在成本、费用 ...
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《手册》，由区人事部门负责。(五)县(市)单位的《手册》，分别由县(市)劳动、人事部门负责。(六)中直、省属机关和事业单位、社会团体的《手册》，按 ，要履行下列手续：(一)新建户的，凭上级批件或《营业执照》和主管部门下达的劳动工资计划、职工来源手续(调转、招工、聘用人员等手续)，到市、县(市)劳动部门 ...
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须经双方协商同意。合同期满后如要求续订，经双方同意，可以续订合同。劳动合同的标准文本应报企业主管部门、上海市劳动局、上海市人事局和上海市总工会备案。上述 二条 合营企业必须按照我国统计法规的有关规定，向上海市统计局、上海市劳动局和企业主管部门报送劳动工资统计报表。关联法规：全国人大法律（1）条第三章 ...
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