现已从二服迁出。 关于自1993年以后被告在二服的工作情况，被告称，二服当时因效益不好，让包括被告等在内的一部分职工停工在家待岗，至今原告未 市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...
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调整为经理的档次外，其余工资、奖金、福利等待遇均与其他职工一样享受。 信丰县建设局财务股于2000年7月17日作出的《关于熊钦生同志承包经营情况 合同合法有效，双方均应按合同规定全面履行。企业富余待岗人员应按照双方签订的合同,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关政策规定执行。因信丰县建设系统企业改革 ...
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标准工资294元，连续工龄27年，即(标准工资294元＋工龄工资27元＋1元)×27年＝8，694元。被告关于原告不在本单位上班及违反单位规章制度没有 的观点，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的 ...
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原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或 行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条本 ...
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与工人签订《劳动合同书》，按《劳动法》及北京市有关规定执行。 (五)改革现行收入分配制度。机关服务中心执行事业单位的工资制度，依照按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒的 自谋职业人员)。 5．经竞争上岗或双向选择未被聘用的，实行内部待岗。从待岗之日起，第一年全额发给国家规定的“基本工资”(不含机关自筹补助部分 ...
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、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第8号《关于与王连河解除劳动合同的通知》， 合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资24816元为标准支付52个月的赔偿金107536元。被告对此不认可提交本公司物资管理科、动力 ...
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、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第8号《关于与王连河解除劳动合同的通知》， 合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资24816元为标准支付52个月的赔偿金107536元。被告对此不认可提交本公司物资管理科、动力 ...
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原告主张的第三项诉讼请求，根据郑州市人民政府关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知，经济补偿金按2004年全市职工平均工资为标准计算的，被告已按此标准 高诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...
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应当返还。李克智停薪留职期满后,商储物流公司未安排工作,依据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第五十八条的规定,商储物流公司应当 物流公司为本单位职工交纳养老保险的记录可以证明,商储物流公司2002年职工平均工资不足500元,李克智的工作年限为19年6个月,经济补偿金约为6000元 ...
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保状态。 关于自1994年以后赵观松在二服的工作情况，赵观松称，二服当时因效益不好，让包括赵观松等在内的一部分职工停工在家待岗，至今 郑州市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准 ...
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