中华人民共和国境内合法注册登记，与乙方建立符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，仍按“月平均工资三倍”计算；（3）年限标准：甲方向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即 ...
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办理终止或解除劳动合同手续。1．履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。2．甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二 月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均工资计发。（四）甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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不违背《劳动法》规定的加班加点标准，甲方应当支持和参与。 第十八条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_____________________ 第四章工资 第十 审核登记，自登记完成之日起生效。送达15日内审核登记机构未提出异议的，本集体合同即行生效。 第五十六条 本合同一式三份。 ...
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年终奖金，希望科龙公司按其本人的职位工资(底薪)给予补偿。至于出国留学费用，其本人愿意按合同规定补偿给公司。对于殷世琪的该建议，科龙公司一直未作答复 事项科龙公司应先另行提起仲裁，不宜于本案合并处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。黄胜贤的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成， 解除劳动合同，公路管理站是否需对黄胜贤作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...
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双方的劳动关系应予解除。参照劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 条“企业停产，应发给职工停工工资，停工工资不得低于职工本人平均工资的70%”的规定，侵犯了职工的合法利益，职工有权依照劳动法第三十二条第三项 ...
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虽在2002年7月5日向海口市仲裁委员会申请仲裁，但其申请时间已超过了劳动法第八十二条的规定，赵晓雷无法证明超时效系不可抗力或其他正当理由所致，故对其 、4月15日，海口南昌大厦分别退还赵晓雷的押金以及补发所欠赵晓雷的工资，后因部分职工不同意按工资80％补偿的方案，导致该方案无法实施。2002年7月5 ...
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用人单位，应当与劳动者重新订立劳动合同。重新签订劳动合同的期限原则上不得少于原劳动合同的期限。改制、重组前后的工龄合并计算为本企业工作年限。第十一条用人 工资的，按用人单位职工月平均工资标准计算。其中，依据《劳动法》第二十四条、第二十六条第(二)项规定解除劳动合同给劳动者支付的经济补偿金，最多不得超过 ...
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就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的 ，被告亦未向原告支付劳动报酬，据此可以认定双方在此期间不享有和承担劳动法上的权利义务。故，原告要求被告支付1997年9月1日至2011年1月 ...
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依《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。因此，原告要求被告从2006年7月起支付其二倍工资的主张没有事实依据和 [2008]25号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...
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