,证明原告不存在加班。原告对于考勤记录的真实性不予确认。本院认为:用人单位安排劳动者加班的应支付加班工资。原告担任广州办事处的副主任,主要工作是联系客户、 十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……..第四十六条有下列情形之一 ...
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证件号码):________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十 ...
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从美国返回中国。被告一直没有支付原告报酬,2010年9月1日公凡向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求西亚斯学院支付公凡2009年9月1日至2010 八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬,故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于2010年 ...
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依法缴纳社会保险,未给原告足额支付工资,根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 综上,原告希望法庭在查清事实的基础上 ...
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一倍工资为11741元。《中华人民共和国劳动合同法》规定,“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”“用人单位依照本法第三十八条 支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;……。”“《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。”本案中,从2009年2月份 ...
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年5月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日裁决被告支付原告2008年1月至2009年10 》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:…….(二)未及时足额支付劳动报酬的;…….第四十六条有下列情形之一的, ...
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基数为4900元的社会保险,补缴金额在离职工资中扣除。本人已与公司正式终止劳动关系,保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日,原告向上海市浦东 缺乏事实依据,本院不予支持。根据我国劳动合同法规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月 ...
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甲原审时的诉讼请求。被上诉人云甲辩称:劳动法规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,被上诉人有权要求解约,并主张赔偿。请求本院驳回上诉,维持原判。 相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的 ...
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某某原审时的诉讼请求。被上诉人徐某某辩称:劳动法规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,被上诉人有权要求解约,并主张赔偿。请求本院驳回上诉,维持原判。 法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的 ...
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元;3、支付2008年10月30日至2009年11月20日的上海市最低劳动保障金12,160元;4、补缴2008年4月至10月的城镇社会保险;5、 参加社会保险,缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:…….(二)未及时足额支付劳动 ...
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