主张经济补偿金需要符合法定情形。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未 相关法律规定,在员工依法提出离职时，尊重并理解员工的自主择业权，强扭的瓜不甜，和谐用工，以减少劳动争议的发生。 附劳动合同无效相关法律规定： ...
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是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为 ；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。关于工资未及时支付解除劳动合同的具体规定参见本博主另一篇博文3、用人单位低于当地最低工资 ...
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达成一致意见。2008年4月，李某以被申请人克扣工资为由向被申请人提出解除劳动合同，同时向仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求： 1、甲公司支付克扣的工资 的行为是否有效？ 3、李某解除劳动合同的行为属于何种性质？ 评析： 一、关于劳动关系的主体 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的 ...
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她已经口头向厂方提出辞职。那么，傅某的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也 限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起纠纷的直接原因之一。有了新《劳动 ...
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劳动合同和劳动法的规定，单位首先没有尽到法定义务，属违约在前。从合同法原理来讲，为劳动者缴纳养老保险费是单位的一项基本义务，违反此项义务构成根本违约。一方根本违约的，另外一方有权提出解除劳动合同。 劳动者递交辞职申请明确表明了解除劳动关系的意愿，单位客观上知晓了职工解除劳动合同的意思 ...
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解除为由，裁决驳回程某的提出的申请请求，陈某不服，诉至法院。--------疑难点评析劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系、明确双方的权利和义务的 十六条规定：“当事人依据规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面文件并办理有关手续。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款 ...
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因相关事由，甲提前30天以书面方式通知用人单位解除劳动合同，用人单位提出，可以解除劳动合同，但必须按照合同的约定支付2万元的违约金，甲是否应承担违约金。 解析 列》第26条一款之规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得 ...
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： 《劳动合同法》第46条规定多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，划分为4种情形。一是合同 短心跳、呼吸困难，找到原单位要求给予检查。单位认为，当初是张建伟主动提出解除劳动合同，拒绝为其检查。 点评： 对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动 ...
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乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1 ...
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，劳动者找工作很不容易，为了谋求一个职位，对用人单位提出的各种苛刻甚至不合理的要求，往往被迫迁就，如再在劳动合同中约定违约金的内容，显然对劳动者 无力支付。 对于违约金与经济补偿金两者之间的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的劳动者支付了经济补偿金后，就不用再支付违约金了。笔者认为，经济补偿金与 ...
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