。2003年2月23日，被告发出通知，认为原告在2002年任职期间，违反公司规章制度，对其作出经济处罚，同年3月4日被告又以原告无故旷工两天 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。依照上述规定，被上诉人无须向上诉人支付经济补偿金。对此，原判处理正确 ...
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不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律所 的所有仲裁请求。张某的权益得到了维护。律师小结：现实中，单位违法与劳动者解除劳动合同的行为比比皆是，《劳动合同法》律法本意主张在促进人才合理流动下维护 ...
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法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中，贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证。奉贤区法院经审理判决，支持陆某的诉讼请求。 【以案 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中，贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证。奉贤区法院经审理判决，支持陆某的诉讼请求。 【以案 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法院判决】 法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证，判决支持陆某的诉讼请求。 【以案说法 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动 ...
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公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法院判决】 法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证，判决支持陆某的诉讼请求。 【以案说法 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动 ...
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间歇时间不同，计入工作时间……” 一般认为，就餐、茶歇时间原则上属于法定工作时间以外劳动者自由支配的休息时间，具体属于工作日内的间歇时间。我国对间歇时间的长短尚无 是疏于管理的。 因此，王某的行为虽有不当，但尚不构成严重违反公司规章制度，公司解除与王某劳动合同的行为缺乏依据，应向王某支付违法解除劳动 ...
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上海金仕维律师事务所律师。原告唐某某与被告上海某某机械有限公司（以下简称“某某公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易 原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度告知劳动者。被告根据公司规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律 ...
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5月期间外来人员综合保险费；二、支付违法解除劳动合同赔偿金36300元。被告某某公司辩称，被告已为原告缴纳了外来从业人员综合保险费，如果确有遗漏，也已经 原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度告知劳动者。被告根据公司规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律 ...
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上海金仕维律师事务所律师。原告周某某与被告上海某某机械有限公司（以下简称“某某公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易 原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度告知劳动者。被告根据公司规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律 ...
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