在申请仲裁期间向有关部门请求权利救济的，才可以认定申请仲裁期间中断，否则应认定为超过劳动仲裁时效。二是实体性证据。实体性证据，是指能够证明自己主张的 证据，尤其是用人单位负举证责任范围内的证据，避免在发生劳动争议后由于举证不能承担败诉的后果。3、在举证时限内进行举证劳动争议案件劳动仲裁阶段和诉讼阶段对 ...
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、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、 、上市公司、房地产公司、建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。劳动仲裁诉讼如何举证“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。 ...
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、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、 、上市公司、房地产公司、建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。劳动仲裁诉讼如何举证“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。 ...
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救济措施的路子，也为今后行政规定上升为法律做了准备。六、人事争议仲裁的申请时效人事部1997年8月8日《人事争议处理暂行规定》规定：当事人应当在争议 仲裁解决等三个重要方面作严格界定和区分。对于仲裁当事人主体进行划分，先纳入事业单位与受聘人员。将事业单位中的工人采用劳动仲裁方式。三、人事争议仲裁机构 ...
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救济措施的路子，也为今后行政规定上升为法律做了准备。六、人事争议仲裁的申请时效人事部1997年8月8日《人事争议处理暂行规定》规定：当事人应当在争议 仲裁解决等三个重要方面作严格界定和区分。对于仲裁当事人主体进行划分，先纳入事业单位与受聘人员。将事业单位中的工人采用劳动仲裁方式。三、人事争议仲裁机构 ...
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被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。3.调解当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况 最后意见。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 ...
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不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。 【案情简介】 上诉人（原审 金钱形式还是其他形式。 一审期间，张某诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未放弃服务期。张某 ...
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3月3日的《离职通知书》，因离职原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律银华离职。当日，郑州市第二人民医院的相关科室签字 仲裁的时效法律有明文规定，其提起的劳动仲裁申请未超过申请仲裁的时效。请求驳回申请人郑州市第二人民医院申请撤销仲裁裁决的诉讼请求。申请人郑州市第二人民医院提交七份 ...
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的规定。一般认为，这些规定体现了人民法院受理劳动争议案件适用仲裁前置的原则[4]. 在申请劳动争议仲裁阶段，自然应该依照仲裁申请期限的规定。就本案来看，涉及劳动 1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...
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起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位不服裁决的可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。洋县劳动争议仲裁委员会的洋劳仲案字[ 可以自收到本裁决书之日起15日内向人民法院起诉”，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。因该裁决中部分事项的裁决属终局裁决，用人 ...
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