依据。 根据上述法律以及司法解释的相关规定，用人单位如果以内部规章制度作为解除劳动合同的依据，应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件：（1） 规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。现，保安公司结合企业管理 ...
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并向本部门所有人员公示，其内容没有超出单位考核办法的规定，也没有证据证明该部门考核办法违反了法律法规或单位规章的规定，因此该部门考核办法是合法 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已经施行，其第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一) 向 ...
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明确的规定：工伤职工自发生工伤后一年内可以向劳动保障部门申请工伤。 要准备好证明劳动关系的相关证据：工伤认定就是要确定受伤者是在工作时间、工作地点、因工作原因而受伤。而要确定这一点，就必须首先要证明受伤者与施工的用人单位有劳动关系。因各种原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都没有与用人单位 ...
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应该严格按照公司利益与个人利益的区分与混同程度，确定以自然人犯罪还是单位犯罪论处。而证明个人财产区分于公司财产的举证责任在于股东，在股东不能有效证明 ，第53页。 [24]参见顾肖荣：《新＜公司法＞的人格否认制度与单位犯罪》，载《法学》2006年第10期。 [25]参见浙江省高级人民法院[2009]浙 ...
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应该严格按照公司利益与个人利益的区分与混同程度，确定以自然人犯罪还是单位犯罪论处。而证明个人财产区分于公司财产的举证责任在于股东，在股东不能有效证明 ，第53页。 [24]参见顾肖荣：《新＜公司法＞的人格否认制度与单位犯罪》，载《法学》2006年第10期。 [25]参见浙江省高级人民法院[2009]浙 ...
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司法人员司法自由裁量的社会说服力。[11]选择自由裁量余地较小的规范说作为适用证明责任分配一般原则的理论方法，可以尽可能消除当事人对法官恣意用权或者偏袒一方的 医疗事故引起的损害赔偿诉讼中，则由否认因果关系或自己有过错的医疗单位承担证明责任。 【作者简介】 翁晓斌，浙江大学法学院教授。 【注释】 [7 ...
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劳动合同，两年之后休产假，产假完，回去上班领导以人员超员不让再上班，２００８年单位被整合，期间多次要求上班未果，只好在家等待．其间也未给交纳养老保险，本人与 而不愿出面做证，我能够列举出当时工友的名字，现在我的证据能不能证明我与原单位有事实劳动关系？我如果上诉法院，我应该要求哪些权益，在整个过程中，我 ...
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公证处王主任介绍，按照国际惯例，涉外婚姻登记的非本国公民一方所需要出示的未婚证明是由公证处出具的。按照本市规定，到公证处办理涉外婚姻登记未婚公证业务的，需要 谁来解决这个问题有媒体认为，由于《婚姻登记条例》中取消了用人单位和其他部门必须开具未婚证明的规定，也没有规定到底应该由哪个部门来给涉外婚姻登记的 ...
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，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，企业所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退该员工，是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退 。 在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会 ...
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到100%的赔偿金。 第二，劳动者有交接工作的义务。如果劳动者确实已经交接了，用人单位非要说劳动者没有交接，所以才不支付经济补偿金给劳动者。那这种情况，该怎么办 ，劳动者在离职交接后，可以要求用人单位出具离职证明，以证明自己已经办结交接。如果单位口头解除合同，不出书面证明。日后发生纠纷的可能性较大，那 ...
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