为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求，本院 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告中国建筑第X ...
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为：根据人事部人调发（92）18号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职的若干 当事人陈述等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华传健与 ...
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待遇和工伤认定时效问题的复函》，《企业职工工伤保险试行办法》第十条规定“企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门 。本院认为，劳动者未经劳动行政部门对工伤进行认定，就直接向人民法院起诉请求用人单位给予工伤补偿的，经审查认为可能构成工伤的，根据劳动部《企业职工工伤保险试行 ...
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7月1日进入被告处担任营业担当一职。被告以原告工作差错造成被告经济损失为由辞退原告。原告遂于2009年4月2日离开被告处。2009年4月8日， 单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，符合劳动合同法第四十六条规定由用人单位支付经济补偿的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。关于 ...
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没有给我发工资。【5月1号打6月3号 工资】我向劳动局提出仲裁。【要求单位给我补偿】他们说相关的劳动证明不足，不与受理，1.现在我能提供的只有同事的书面 我问老板要工资老板说可以给的】3.我有一件单位的工作服，【不过这好像那里都买的到】4.员工打卡的规定时间表，上面因为名字，我只有这些证明了，我在应该 ...
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工作需要，佛仪公司对其辞退，根据劳动法的有关规定，经济补偿金最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄惠玲是老员工，仍然按照佛山市2002年职工人均 的证据。违反了最高人民法院法释(2001)33号第六条“发生劳动争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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的规章制度中并没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的处罚享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞了上司，并没有 区域内进行赌博及其他违法犯罪活动者”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。 ...
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宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法作出辞退陈若若的决定符合法律规定，是依法解除与陈若若的劳动 人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 赔偿金标准 ...
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代理入： XXX，男，43岁，河北某某科技电力自动化设备有限公司员工。 案 由：劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求：1、被诉人按规定 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退，解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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进行验伤的记录。以上查明的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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