我这里要谈的是国有企业的企业文化，所以我主要谈影响企业发展的主要问题，企业管理和企业文化之间的关系，两者是怎样相互影响又相互促进的。在谈之前，先举个 或全民职工来说，起的作用就是越来越弱。 权力者很会钻中国所谓人多的空子，也会钻临时工这个劳动力廉价的空子，职工的劳动积极性调动不起来，就大量地招收临时工 ...
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情况的监督检查，发挥新闻舆论和社会监督的作用，加强政策效果评价。坚持依法行政，保护中小企业及其职工的合法权益。 （四）构建和谐劳动关系。采取切实有效 通过收购、兼并、重组、联营等多种形式，加强与中西部地区中小企业的合作，实现产业有序转移。 （十八）加快发展生产性服务业。鼓励支持中小企业在科技研发、工业 ...
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大会通过的公约和建议书，以及其它达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。国际劳工公约的核心和宗旨是确立和保障世界范围 广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性，是摆在我们面前艰巨而紧迫的任务。”[28]经过全国 ...
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措施，联邦政府建立了证券交易委员会、国家劳动关系委员会、联邦电讯委员会、联邦海事委员会等许多独立机构，将立法机构的力量与联邦政府的力量结合起来，以战胜司法 这充分表明行政机关也是推进我国法治建设的生力军，并将在未来法治发展进程中发挥越来越重要的作用。更重要的是，该法还授权国务院可以根据实际需要，对尚未 ...
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，我们是在承认其发挥很大作用的前提下指出其不足。与此同时，我们看到，本世纪以来特别是二战以来，发达国家和地区的合同法理论有非常大的发展。这些发展 的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同 ...
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正向信息，公司债务融资程度与市场价值之间存在显著的负相关关系。市场并不认同公司增加债务融资是因为具有更好的投资项目或良好的发展前景，也不认为增加 外部约束，包括来自地方政府、劳动社保部门，以及职工、银行。利益相关者的法律保护和自身保护，将对“内部人”攫取控制权利益起到限制作用。 从新破产法的清偿顺序 ...
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纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和形式主义，程序要简捷 虽不是企业内部有关争议的调解机构，但在调解和处理争议中却发挥着重要的作用。在处理雇员与雇主之间的简易纠纷时，企业委员会按照雇员的申请，主动出面调解 ...
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。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原所在单位缴纳，职工达到退休年龄时，仍回原单位办理 ，因地制宜，确定发展重点和目标。要加强劳服企业管理机构建设，提高管理人员素质，加强对企业的分类指导。要充分发挥中国劳动就业服务企业协会及各分支机构的作用，加强 ...
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。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原所在单位缴纳，职工达到退休年龄时，仍回原单位办理 ，因地制宜，确定发展重点和目标。要加强劳服企业管理机构建设，提高管理人员素质，加强对企业的分类指导。要充分发挥中国劳动就业服务企业协会及各分支机构的作用，加强 ...
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中的基础性作用，更多地运用市场机制解决区域发展中的问题。三是坚持统一规划，错位发展。突出特色，发挥优势，开展全方位、多层次的交流与合作， 和相对短缺的资源性商品进口。转变外贸增长方式，鼓励高新技术产品、高附加值产品、劳动密集型产品和农产品出口，优化出口产品结构。加强对外经济技术合作，进一步扩大鲁南对外 ...
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