主张工伤赔偿，法院应主动释明诉讼风险，告知劳动者应变更诉讼请求，按一般人身损害赔偿案件起诉。劳动者坚持以工伤赔偿为由起诉的，应判决驳回其诉讼请求，并可告知另 合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。（2）劳动合同约定期满自动续延的，可视为合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。（3）到期后未 ...
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损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。在本案中，朱某是公司对驾驶员，该工作岗位具有高风险的特性，而双方在劳动合同中有关朱某违反 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反 ...
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劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除 中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。9、妥善处理因企业 ...
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审理劳动争议案件1006件，其中拖欠工资的有532件，工伤赔偿的有445件，解除劳动合同的有136件。3、案件争议的金额不大，但矛盾尖锐，调解工 的司法资源发挥更大的作用。其次，缩小人民法院受理的劳动争议案件范围，规定法院只受理当事人对劳动合同约定内容或法律适用问题存在争议的案件，同时相应调整人民法院 ...
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》，即厂长任命上岗承包经营合同书。根据劳动法的规定，该合同为劳动合同的附件。履行中，在双方没有任何争议的前提下，1993年12月8日、16日， 调出。依合同约定商检局劳司有义务为刘建设另行安排工作而未予安排，应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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及25%经济补偿金2800元、100%赔偿金14000元，确认被告解除劳动合同的行为违法，要求被告按每月11200元赔偿2009年2月1日至6月30日应得工资损失 于2002年本科毕业后有2年连续工作经历，应享有带薪年休假。被告上海XX资产管理有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同约定原告的月工资标准为 ...
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的劳动合同，并下发中重人教（2002）100号文件。原告李秀芬被终止劳动合同离开工作岗位后，开始向公司申诉。2005年6月原告李秀芬向洛阳市劳动争议 ，双方均应按照劳动合同的约定予以履行。李秀芬有关该劳动合同是1993年签订，1995年《中华人民共和国劳动法》才颁布，签订劳动合同时没有法律依据，不受 ...
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业限制的义务。但是由于劳动者履行竞业限制约定，未上班从而在经济上造成了损失，因此单位应该赔偿，标准按照解除劳动合同上一年的平均工资计算。B.如果单位愿意 培训或调换工作岗位，仍不能胜任的；③劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，为就变更劳动合同达成协议的 ...
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同年12月31日及1998年1月1日至同年12月31日的劳动合同二份，岗位为总务室驾驶员。二份合同分别约定工资为2020元与2220元。第二份合同第五条 鲍振民，应给予鲍振民一个月工资替代通知期，同时双方订立的劳动合同约定，一方未提前通知对方，应赔偿对方违约金，违约金数额以对方上两个月的实得工作计算。 ...
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原告李菊花一直在被告学校工作，但双方没有签订劳动合同。2008年5月，原告和被告吉首市民族实验学校就工作岗位的调整由于没有达成一致意见，原告于2008年5月 重审，或者查清事实后改判；《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...
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