上班没有加班费，并且降薪，就是想让我们走人不给任何赔偿，公司没有签劳动合同也没有保险，没有工牌，没有工资条，我目前只有公司用个人账户每月打给我的工资和一张离职证明，我们多人（2人以上）申请是否可以互相作证？...
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领导工作安排，我拒绝与对方解除劳动关系（没有签订劳动合同，工作性质为学徒工），我要求公司按照正常的手续为我办理辞退手续，并发放经济补偿及工资。对方不予，并声称你可以去打官司。 请问各位律师大大，我有没有权利拒绝加班，对方应不应该为辞退我发放经济补偿！！！谢谢啦！ ...
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应补偿申请人85086.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三款的规定“安排加班不支付加班费的用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 附件：1、申请人身份证复印件 2、 ...
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1,我现休产假快满3个月的员工,公司没有发产假工资,人事的说法是必须回公司工作满6个月才可以发,期间任何情况离开都视自动放弃,我可以要求 ,扣减我正常出勤工资,我有权力要求立即终止劳动合同吗? 4,公司对我进行不平等对待,张贴公告诬蔑我不良工作作风,损毁我的名誉,我有权力要求公司赔偿吗? 我现在26岁 ...
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我是县级医院正式在编职工，提出辞职医院不同意 并要求职工回医院上班满6个月，如果该职工不回医院上班则医院也不会以旷工马上辞退，而是要拖满6个月，6个月之后还是要辞职则按辞退处理，但是我已经找好更适合自己发展的单位，单位要求6月分上岗并已签订协议。目前我已于4月7日提交辞职报告，是否可以直接离职？...
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我是县级医院正式在编职工，提出辞职医院不同意 并要求职工回医院上班满6个月，如果该职工不回医院上班则医院也不会以旷工马上辞退，而是要拖满6个月，6个月之后还是要辞职则按辞退处理，但是我已经找好更适合自己发展的单位，单位要求6月分上岗并已签订协议。目前我已于4月7日提交辞职报告，是否可以直接离职？...
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几个问题： 1.我在原单位工作两年半时间，始终还没有签定劳动合同，请问我还可以以无合同用工为名申请11个月双倍补偿吗？ 2.我有九年累计社保记录证明工龄 比国家法制办规定的放假天数多放了五天，且支付了工资”，我认为公司多放的几天应该是公司福利，不应冲抵员工法定年假，且公司邮件通知只通知了放假起始日期， ...
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我于3月11日入职，现在还在职。公司说试用期3个月，试用期结束后再签合同上保险，说是合同期为一年。现在每天下班都比约定的下班时间晚半个小时，公司不许员工按时下班，没有加班费。而且老板看谁不顺眼就说谁。 我现在不想在那干了，请问我要是辞职可以要求双薪，补偿半个月工资，要求补上医疗保险么？谢谢！...
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除了工资卡没有别的物证了，去年5月22日进的公司，刚开始都是发现金，直到今年1月才打卡里。...
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前后大约需要多长时间，现在的房租水电都交不起了。...
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