的双倍工资于法无据。原告自与被告签订劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴社保金的问题。被告要求支付周六加班工资6044元与客观事实 被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告 ...
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。因原告刘爱菊在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘爱菊进行协商 元，是新劳动合同法规定的在符合签订无固定劳动合同条件时，单位无故不签订而对职工侵害行为的一种补偿，对用人单位的一种惩罚。3、用人单位应将劳动合同文本交与 ...
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2008年5月书面通知原告。通知内容为因大厦装修，劳动合同期满后不再续签劳动合同。该通知根本不涉及在劳动合同期满前双方的任何权利和义务。原告在2008年6 档案，并且答辩人也按照规定向原告发放了终止劳动关系的经济补偿。因此，原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称 ...
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8月25日办清了各种手续并领取了1个月的经济补偿；⒊被告在与原告2006年7月签定劳动合同以来，已经按照国家政策的规定缴纳了失业保险、养老保险至 月30日原、被告签订的劳动合同期满，双方不再续签劳动合同，则劳动关系终止。劳动合同期满终止劳动关系的，对是否应当支付经济补偿金的问题，新旧劳动法规定并不一致 ...
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，支付违法解除劳动合同的经济补偿金等各项诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。龙启银要求水保公司为其补办社会保险，补缴社会保险费用或折现补偿，不属于人民法院民事 启银的诉讼请求。 水保公司答辩称：1、龙启银的试用合同到期后，与水保公司未续签劳动合同；2、水保公司在每月20号左右发放上个月的工资，龙启 ...
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9月23日，盈丰兆公司聘用胡国良担任驾驶员，劳动报酬为每月1000元。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，胡国良仍在盈丰兆公司工作，继续担任驾驶员， 月。根据当时的法律，任何一方可以随时终止事实劳动关系，不存在违约，也不存在经济补偿问题，但盈丰兆公司自愿补偿胡国良经济补偿金1200元，法院予以支持。胡 ...
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期间原告先后花费医疗费165. 60元。2007年7月1日双方协议到期后，被告不再与原告续签劳动合同，也未安排原告上班。另查明：原告在被告处工作期间 人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第３８条的规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金 ...
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绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月 倍支付原告8个月工资12000元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件，故对原告该项诉请 ...
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被告签订劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方没有续签劳动合同，被告仍在原岗位从事销售工作，为了反对不正当竞争，维护良好的市场销售秩序，2008年12月29日 各项规章制度。合同签订后，周淑晓即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周淑晓继续在美的公司从事销售工作，但美的公司未与周淑晓签订书面劳动合同。 ...
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时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适应性和获得资格性 时和雇佣年满58岁雇员时，两年以内订立固定期限的劳动合同是允许的，且不需要提出实际理由。如果固定期限合同到期后，雇主在明知的情况下仍任劳动关系 ...
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