的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护 解除劳动合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重 ...
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月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同， 后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司 ...
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与王某经协调，就解除劳动合同事宜达成如下共识：1、双方的劳动合同从王某与公司签订本协议之日起解除……”，8月7日后，王某办理了工作交接。在劳动 充足的证据或者只凭公司的主观印象，就贸然认定员工业绩不行，继而变更劳动合同显然不妥。第二，即使王某确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司如果要按照 ...
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月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同， 后离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司 ...
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工单，被告公司至今未办理退保手续，原告仍是公司员工。2010年11月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元 采信。故本院认为被告向原告开具退工证明的行为并不符合法律规定的可以解除劳动合同的要件，显属违法解除劳动合同。被告于2010年11月3日向原告发送 ...
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劳动仲裁程序的事实；2.《收条》1份，证明了原告支付被告劳动合同终止补助金2275元的事实。本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
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年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款 ...
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原告的请求均被驳回。原告已不再是公司员工，故不同意原告的诉请。被告提供下列证据：1、劳动合同二份，证明双方劳动关系已于1996年6月终结，1996 1996年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人的请求 ...
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无法再到被告处上班。因此，原告产假以后未到被告单位上班不能认定为旷工，故被告的解除劳动合同理由不成立。对此，被告认为，原告未向被告口头提出过解除 、本院（2009）浦民一（民）初字第11493号民事判决书、生育证明、双方的劳动合同，被告提供的公司2008年11月、12月考勤表、上海市第一中级人民法院（ ...
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日原告到公司询问，被告未给出合理解释，即和原告办理了离职手续。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26158.80元。被告上海某宽带网络服务有限公司辩称， 证，本院予以确认。本院认为，被告称原告系自己辞职，但被告提供的证据无法证明原告在当时有辞职的意识表示。被告以原告填写的是“调岗/离职交接单”而 ...
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