还收取了原告缴纳的押金一万元。２００５年１１月３０日，被告通知全体员工与公司签订劳动合同，办理缴纳社会保险事宜；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５ 认为：１９９８年９月，原告到被告公司当驾驶员，双方虽未签订劳动合同，但事实上原告已成为被告公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系 ...
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内容减少后，李洪辉从2005年1月14日起直至3月11日提出解除劳动合同，均未对调整提出过任何异议，而是按调整后的工作内容进行工作，时间长达六 管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与每个员工每年重新签订劳动合同及整理相应档案就已经占用了李洪辉大部分的工作时间及精力 ...
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记大过处分。三次记过处分的员工可以开除的规定，经公司研究决定，现于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分，终止劳动合同协议并限于2012年3月30 劳动关系解除以后工资，于法无据，法院不予支持；2、徐春红主张海鹰公司支付2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资55000元。劳动 ...
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曾多次主动约谈被告欲协商签订劳动合同事宜，而被告却以尚未熟悉工作环境、仍在学习阶段为由，拖延合同签订之时程。3个月后公司再度与被告谈及劳动合同签订 日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有员工资料卡、出勤记录、付款凭单、 ...
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双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定， 解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十 ...
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给付其因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。被告则提出，付先生的劳动关系在张家口市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。 是张家口某建设公司在册不在岗的职工，但自2008年4月起与被告建立了劳动关系，而被告未与原告付先生签订劳动合同，因此法院认定双方未签订劳动合同的原因 ...
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有义务及时与吴先生签订劳动合同。因此，公司主张其就续签劳动合同已尽到诚信磋商义务，缺乏依据，公司应当支付双倍工资差额。对于公司以吴先生未提交 案件，本案涉及的主要争议焦点如下： 1. 劳动合同期满继续用工，用人单位应何时与员工续签书面合同？ 2008年1月1日《劳动合同法》实施至今，大部分用人单位都 ...
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。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下， 通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的 ...
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每年续签一份期限为一年的劳动合同。2007年12月，王某签署《任职承诺书》一份，内容为：本人作为中山市X机械有限公司之员工，特作如下承诺：本人以往 王某在应聘时提供虚假学历的行为违反了如实告知义务，隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况，其骗取公司与其签订劳动合同，构成了欺诈，用人单位可依据《劳动合同法》 ...
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双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定， 解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五 ...
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