元、79.73元及2,392元计算)；5、补发礼来北京分公司公积金2008年公司匹配部分，2006年3月至2007年2月共计12个月总计金额18,203.60 曾某某与其他员工合谋进行虚假报销的事实。礼来上海代表处起诉理由，即曾某某用虚假报销的形式侵占公司财产，这不是礼来上海代表处提出解除劳动合同时所 ...
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(以下同)10,000元。此外，其与某公司签订了《员工购房借款及垫付款偿还合同》。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的 接触职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中无邹某某。经审理查明， ...
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不再到公司上班，因此依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与谭顺基的劳动合同。同日，谭顺基签收了该解除劳动合同的决定，并注明“此决定许多与事实不符， 的解除决定是否合法，即对该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方面的事实，其一是认为根据对谭顺基的离任审计报告反映 ...
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代理人成xx，上海市xx律师事务所律师。原告郭xx诉被告xx有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日受理后，依法由代理审判员张 的单方解除劳动合同的决定显属违法解除。二、被告《辞退通知书》所称原告在同事指出其错误时拒绝改正并辱骂员工、挑起事端，构成严重违纪，与事实 ...
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给被告造成严重损害；8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明 《离职程序单》及计算原告2008年、2009年年休假的清单上均注明原告入集团/公司日期均为2004年7月1日。本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对原告 ...
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2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同；5、2010年版长证领取记录，机场控制区 在公司的工作和职责。原告上述解除劳动合同行为完全是违法解除。根据有关法律规定，被告在上海XX公司的工作年限应与原告处的工作年限合并计算，被告在原告处 ...
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、判令贝恩公司支付2008年1月至6月工资合计7260元。五、被告银光公司支付原告2008年7月至2010年9月工资合计32670元，延期按此标准支付。 合同继续有效，属于混淆了“有效”与“解除”的法律概念而得出的错误请求。周继东主动与合资公司解除劳动合同不符合《关于员工安置暨劳动合同等问题的决议》， ...
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2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1,800元……乙方服从甲方和用工单位的工作 严重违纪程度。双方对劳动合同、员工手册相关条款解释有异议，应作出对劳动者有利的解释，北京外企上海公司与吴某解除劳动合同属违法解除，应恢复双方的 ...
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鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订为期3年的劳动合同 本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院审理中，海德鲁公司申请撤回上诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...
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贴出公告，告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同，否则视为你本人单方解除劳动合同，按《劳动合同法实施条例》第6条处理。被告这样做，可能 来抹煞劳动者之前工龄的企图，逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方解除劳动合同，这只是被告的单方声明而己，对 ...
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