通知原告解除劳动关系。4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章向原告告知过，事故中原告负全部责任，被告解除劳动合同是因 2008年11月至2009年10月的税后工资49,051.80元；2、支付八级工伤待遇52,000元；3、恢复原告的劳动关系；4、支付2008年年终奖1, ...
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2007年4月10日。由于向敏忠事故伤害发生之日是2006年5月5日，故丰都县供电有限责任公司诉称向敏忠提出工伤认定申请的时间已超过申请期限的 意见”一栏填写了“同意申报”，并且加盖有该公司的公章，表明上诉人明确认可向敏忠系该公司的员工，双方成立劳动关系。《工伤保险条例》第19条规定，劳动保障行政部门 ...
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部门内设机构不具备合法主体资格，其针对交通事故所出具的事故责任证明材料，不具备《交通事故认定书》的法定效力，不能作为工伤认定依据而使用。 案情 黄玉莲系原告 从事清洁工作。用人单位主张黄玉莲是清洁工，其下午上班时间是3点，所以与其他员工的上班时间有区别，并提供了有关证人证言，因此，不能认定黄玉莲是在 ...
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六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的应当认定为工伤。界定上下班途中的路径标准，不能机械理解为 中午12点下班，下午1：30分上班，中午为员工提供午餐，但并不强制要求员工必须在本单位食堂就餐。作为公司员工，有合理选择用餐地点的自由。王莹玮于 ...
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在诉讼过程中，被告宏利德公司认为其为公司员工在平安养老保险株洲支公司购买了平安团体意外伤害保险，本案中的事故属于意外事故，本案原告的经济损失及被告垫付 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条第一款 ...
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;5、北京市丰台区人民法院法律文书生效证明;6、北京市丰台区人民法院申请执行案件登记通知书;7、责任认定书;8、张甲书写的保证书；9、北京某某科贸有限公司工资表；10 车，而是他自己私自用车送雷××，因喝酒造成交通事故，与单位无关，非工伤。郭××不是该公司的员工。一审法院经庭审质证，对各方当事人提交的 ...
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程序来处理，但原告却按照一般的人身损害赔偿来主张权利，显然原告自己也不认为是工伤。原告是在从事他自己的业务的工程中受到的伤害，请法院查明事实，驳回原告 此期间开启过电梯，陈志辉与原告的关系是买卖关系，事故报告认为陈志辉负直接责任是主观臆断。被告新华公司、市政管理处也认为是原告自己到电梯下检废旧塑料；还 ...
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安全生产事故是必然的，无非或迟或早而已。即使不是张某某受伤，也就是其他员工受到伤害。这只是一个时间问题。《安全生产法》第二十八条：生产经营单位应当 原告而言是不公平的。首先，假设原告没有达到退休年龄，则本次事故必然属于工伤，而工伤实行的也是无过错责任。如果仅仅因为原告的年龄达到了退休年龄，就对原告实行 ...
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行政诉讼要求社会保险部门支付相关费用，两审终审皆败诉。本来，主要目的是让社会保险部门承担责任，没想到会如此结案，倒是对于用人单位的诉讼，本来没有抱太的希望，却 伤复发待遇绝无保障，因为现实中，没有几个公司愿意留用工伤员工，而等员工旧伤复发时基本上不再是原单位员工了。 3，《深圳市职工劳动能力鉴定办法》 ...
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根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”由于重庆九鼎公司在行政程序中未提供苏友平非因工受伤的相关证据，其 其中赖天华、蔡淑华等5人在该经过上签了字）。2、彭雪峰出具的事故经过及彭雪峰身份证复印件。以上1、2号证据证明苏友平受伤的时间、地点及身份。 ...
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