。2006年8月，原告制定了《人事管理制度》，包括《考勤制度》、《休假制度》、《加班制度》等制度，《考勤制度》也规定了公司实行每天7.5小时工作日 下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明被告于2008年5月17日向原告申请辞职 ...
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学大公司(甲方)与陆韬(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的 不会非法利用其商业秘密？第三，陆韬作为负责人，有权对下属的员工进行管理，现其下属员工在工作时间多次为其母经营的公司工作，且其毫不知晓不合常理 ...
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月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代公司，业务部负责人签字为张承。现沈健 与哈尔滨三德公司的地区代理协议、哈尔滨三德公司停止业务函件、医疗器械注册证、登记表、麻醉管理信息系统的软件著作权登记证书、康瑞德现代公司的展会及人员支出票据、香港丹 ...
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一个职工若其工作表现不足以升迁，一生可能永远在其工作岗位直至退休，或者被迫自愿离职去其它公司。若称职的职工就能够在公司生存或晋升，因此一个职工的资质和 美日上市公司管理制度，《中外法学》，1999年第5期(总65期)，页118。 [19] 日本学界是以「人本主义」来理解公司的归属，遵循员工主权，公司归 ...
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元，工资留余部分于2006年春节前支付124000元；梁咏在任职期内，不得提前离职，必须经得顺陶公司的同意，等等。2004年11月25日，梁咏收到顺 。2005年1月1日到3月13日间，梁咏共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁咏的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年11 ...
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的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何形式向本部门以外的人员透露列入公司保密范围的资料。该《制度》还对具体的保密措施 》，将销售渠道、客户资源、营销策划等内容确定为保密范围并规定了专门人员、部门管理资料、禁止外泄等具体的保密措施。在正大公司与上诉人陈毅朗、何汝荣 ...
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月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈健当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代公司，业务部负责人签字为张承。现沈健 与哈尔滨三德公司的地区代理协议、哈尔滨三德公司停止业务函件、医疗器械注册证、登记表、麻醉管理信息系统的软件著作权登记证书、康瑞德现代公司的展会及人员支出票据、香港丹 ...
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业务对象和产品实行统一授信，实行严格的前后台职责分离，建立中台风险监控和管理制度，防止资金交易员从事越权交易，防止欺诈行为，防止因违规操作和风险识别不足导致 条商业银行下级机构会计主管的变动应当经上级机构会计部门同意。会计人员调动工作或离职，应当与接管人员办清交接手续，严格执行交接程序。第一百一十二条 ...
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业务对象和产品实行统一授信，实行严格的前后台职责分离，建立中台风险监控和管理制度，防止资金交易员从事越权交易，防止欺诈行为，防止因违规操作和风险识别不足导致 条商业银行下级机构会计主管的变动应当经上级机构会计部门同意。会计人员调动工作或离职，应当与接管人员办清交接手续，严格执行交接程序。第一百一十二条 ...
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安排事项。 (一八)外宾拜会访问之接待事项。 (一九)园区保全、劳务委外及员工合作社管理事项。 (二○)不属于其它各组之事项。 第5条 人事管理员掌理事项如下： 一 时，应依规定指定或委托适当人员代理，代理人就代理职务负其责任。 前项职务代理人制度除依院颁及会颁规定办理外，并得另订补充规定实施之。 第 ...
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