8.产后结扎输卵：按产假另加十四天。 五、关于产假 《上海市女职工劳动保护办法》第十二条 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间 享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 符合晚育年龄的夫妻（女年满 ...
//www.110.com/ziliao/article-273200.html -了解详情
工作失职造成被告损失超过4万元；3、解除合同通知书，证明被告解除与原告的劳动合同，原告也签字确认；4、员工绩效改进计划表，证明原告签字同意2009年1 获支持。原告不服，诉至法院。本院认为，我国妇女权益保障法、劳动法以及有关女职工劳动保护的其他法律、法规均规定女职工处于孕期、产期及哺乳期内享有特殊保护 ...
//www.110.com/panli/panli_17915327.html -了解详情
培训班、进修班的培训及其相关的培训合同、培训费用等发生的争议；因保障劳动安全卫生的措施、女职工劳动保护、未成年人的劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬 算问题的批复》指出用人单位依据《劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向仲裁委员会申请仲裁的期限自收到解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-212631.html -了解详情
下列人员除按前款规定之一发给补偿费或补助费外，还应发给以下有关补助：（一）对已怀孕和正在休产假的女职工，应根据《女职工劳动保护条例》，按本 职工证》简化工商登记手续，3年内免征营业税、个人所得税以及行政性收费。（五）下岗职工承包荒山、荒地、荒滩，按政策减免农业税、农业特产税和土地使用费。第二十四条鼓励 ...
//www.110.com/fagui/law_339570.html -了解详情
安置。第十二条 国家机关、企事业单位应切实执行国家劳动保护、计划生育和妇幼保健方面有关妇女、儿童福利待遇的规定。保障妇女在月经期、怀孕期、产期、 单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉，或依法向人民法院提起诉讼。对侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，有关部门应根据情节轻重给予行政处分；构成 ...
//www.110.com/fagui/law_182899.html -了解详情
并提出意见和建议;(二)审议企业提出的工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，裁员分流方案，企业改革、改制方案，企业破产实施方案 规定的其他行为。第二十八条县级以上人民政府有关部门及其工作人员不履行本条例规定职责的，根据情节轻重，由本级人民政府对部门直接负责的主管人员和其他直接 ...
//www.110.com/fagui/law_138897.html -了解详情
安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”《女职工劳动保护特别规定》第六条也规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”在小王已经提供医院诊断证明及建议书的情况下，公司理应为小王“安排其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-517802.html -了解详情
、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、社会保险 （一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分， 乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡） ...
//hetong.110.com/hetong_8276.html -了解详情
规定.甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件,应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定.乙方应严格遵守各项安全操作规程. 第四条:工作时间和 或非因工负伤,医疗期满后,不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3 ...
//hetong.110.com/hetong_1341.html -了解详情
3年的假期。放假期间，由企业发给生活费。生活费标准按照《吉林省女职工劳动保护实施办法》的有关规定由企业自行确定。假期内含产假的，产假期间企业应按照国家 (上年度月平均)的生活补助费，最多不得超过12个月。第十三条 企业富余职工自谋职业的，可持单位证明到工商行政管理部门办理营业执照，从事个体经营活动。第 ...
//www.110.com/fagui/law_212088.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务