处工作，担任内销营运中心空间设计师岗位，双方分别于2006年11月15日、2007年11月14日、2008年11月12日签订过三份劳动合同， 岗位是否实行不定时工作制被告认为原告的岗位是内销营运中心的空间设计师，2007年的批复中载明“营销”岗位适用不定时工作制，“营销”岗位指的就是内销营运，2008 ...
//www.110.com/panli/panli_5967238.html -了解详情
审理终结。原告叶某某诉称，其于2004年10月进入被告公司工作，工作多年。2008年1月21日签订书面劳动合同，双方约定原告享有国家规定的探亲假有薪假期 2008年1月21日与单位签订无固定期限劳动合同。5、2004年劳动合同，证明双方在2008年前就签订劳动合同。6、银行明细对帐单，证明原告工资收入 ...
//www.110.com/panli/panli_2927944.html -了解详情
年3月1日进入上海尚禾科技发展有限公司工作，担任综合部经理一职，2008年10月起职务变更为项目经理。双方签订了三份劳动合同，最后一份合同的 上海尚禾科技发展有限公司口头提出辞职，辞职理由为上海尚禾科技发展有限公司欠薪。2009年11月20日，上海尚禾科技发展有限公司向沈某某发出《旷工处罚通知书》，称 ...
//www.110.com/panli/panli_2632770.html -了解详情
委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,200元；2、支付2009年4月13日至5月11日期间的工资差额495元 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_309485.html -了解详情
月29日，被告处工作人员与公证处公证员罗迎国一起给原告送达了乐农银劳解（2005）009号中国农业银行河南省分行解除（终止）劳动合同通知书，该通知书 规定。被告的行为严重违反法定程序，故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面 请求，应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续，赵丽不必交付违约金。 三、分析意见 认清就业协议和劳动合同的关系，就业协议不是证明劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-148996.html -了解详情
和相应的管理制度，以上内容在签订2009年劳动合同手册中详细表述。 解读2008年劳动立法关键词之三： 劳 动 仲 裁 2008年以来做法律顾问最大的感触是劳动 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁裁决为终局裁决，裁决书 ...
//www.110.com/ziliao/article-135382.html -了解详情
规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位 原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应 ...
//www.110.com/ziliao/article-109112.html -了解详情
年与宜昌市旭光棉纺织厂签订了为期五年的劳动合同，１９９２年调入无线电厂工作。１９９５年５月，原告无线电厂按照实行全员劳动合同制的要求，制订出《宜昌市无线 制订并经该厂职工代表大会讨论通过的《全员劳动合同制实施细则》中，虽然有合同制职工应与无线电厂签订５－１０年劳动合同的规定，但同时也规定如果本人自愿 ...
//www.110.com/panli/panli_59990.html -了解详情
9月，原告获悉宁波工地工程开工后，要求被告安排工作未果。劳动合同期满后，原告曾要求与被告续订合同，直至1999年2月被告未给予明确答复，致原告不能就业至今 二十日内，与傅乾补办劳动合同续订手续，补发2000年9月(含9月)之前所欠傅乾应得工资并加付应得工资25％的赔偿费。三、江苏邗建集团有限公司按国家 ...
//www.110.com/panli/panli_23729.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务