明细表》证据能证明原告与被告不存在劳动关系被告提供的2011.05.15-2013.01.15《工资发放明细表》中没有原告及其证人伍x华、林x刚、赵x兵，说明 有关事项的通知》第2条的规定，从以下几个方面原告都不能证明与被告存在劳动关系：1.工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册。前述证据《委托发放民 ...
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限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班 、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 根据工资支付凭证保存期为两年的规定，用人单位在这一保存期限内负有保存义务。用人单位履行了 ...
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“提成工资”时，一定要采取书面形式。但绝大多数的用人单位会将提成规定视为本单位的商业秘密，往往不会将盖有公司公章的原本发给劳动者，只是在核算、发放提成 事项，如提成工资的支付比例、时间、办法等事项。尤其需要提醒用人单位的是，为保护单位自身利益，最好与劳动者在劳动合同或规章制度中明确提成工资支付的条件。 ...
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双方权利义务的最直接体现，劳动合同表明双方存在劳动关系，包含了劳动合同期限长短，工资待遇以及福利状况重要信息。既然合同到期后继续用工属于一个新的劳动关系，那么签订书面 的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 ...
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请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点 社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员 ...
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起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期 执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以 ...
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而事实上，自2010年12月开始，CXX就一直没有到上诉人处上班，根据劳动法的规定，自2010年12月份CXX的行为构成自动离职，双方的劳动关系自行解除。 二、 转账支付，因此，2010年8月份当然没有强磊的银行工资转账凭证，也不会有员工强磊的工资支付记录，此外，该案件与强磊是否系上诉人员工没有关联， ...
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时间为64小时，平时加班21小时，休息日加班20小时，因此其4月份应发工资为64小时×6.32元/小时＋21小时×9.48元/小时＋20小时×12.64元/ 皮料数量达到1500套，造成工厂巨大的材料损失。根据《广东省工资支付条例》第15条的规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，用人单位可以从其 ...
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的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资 ...
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以其他方法转移、处分财产的；②逃跑、藏匿的；③隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；④以其他方法逃避支付 还规定了各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。3 ...
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