上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。经审理查明，高建敏于2004年4月底到重庆重客隆超市连锁有限责任公司（以下简称“重客隆公司”）下属的重 月的工资表中，但未按规定足额计算，故未支付的年休假工资报酬应为402.6元（875.6元/月÷21.75天/月×5天×2）。关于高建敏要求重客 ...
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11月17日应休未休年休假工资报酬；12、确认在Bates141公司工作的时间计算至被告处工作的年限；13、赔偿因维护合法权益支出的律师费、 要求被告XXXXX（XX）广告有限公司上海分公司按每月人民币16,800元支付原告自2008年10月起至双方恢复劳动关系之日的汽车租赁费（15,600元/月）和 ...
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10月至12月也按照每月1200元的标准计算，应予准许。按照劳社部发（2000）8号和（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间 12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、解除劳动合同经济补偿金9450元、失业保险金9256.5元，以上共计51910 ...
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年10月至12月也按照每月950元的标准计算，应予准许。按照劳社部发（2000）8号和（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间 12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元，以上共计47127.42 ...
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年2月的月工资为950元，被告自愿要求2007年10月至12月也按照每月800元的标准计算，应予准许。按照劳社部发（2000）8号和 12月的社会保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计39304 ...
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10月至12月也按照每月1000元的标准计算，应予准许。按照劳社部发（2000）8号和（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间 12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2379.15元、解除劳动合同经济补偿金8625元、失业保险金9372.5元，以上共计47247 ...
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的电子邮件（即证据9）的真实性。针对被告的反请求，原告就被告加班工资、解除劳动合同的经济补偿金的反请求坚持其诉称理由，对补缴社会保险费 被告14924.97元，其中包括原告按照全勤计算的被告2009年5月、6月工资4179.31元以及年休假工资4965.52元。2009年8月10日被告向上海市浦东新区 ...
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，对证据2真实性无异议，但认为虽然该三家公司系关联企业，但工龄不应连续计算；对证据3真实性无异议，但认为原告未将此事告知被告；对证据6、7的 一、被告XX有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告XX2009年度应休未休年休假工资人民币1,103.45元；二、被告XX有限公司于本判决生效之日起十日内给付 ...
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元符合规定，故不同意被告该诉讼请求。本院认为，双方对支付年休假工资未有异议，只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付 未支付。故被告要求原告支付绩效奖金合计42500元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终 ...
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，按照相关法律规定，被告应支付原告上述未休年休假工资，但该年休假工资的计算基数应按双方劳动合同约定的工资2100元，理由本院已在上述阐述，故被告 三、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郁XX支付2009年4月工资差额300元； 四、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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