公司规定；2.《酒店各岗登记工资标准》一份，证明刘申魁在原告处工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告 ，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司 ...
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公司规定；2.《酒店各岗登记工资标准》一份，证明刘申魁在原告处工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告 ，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司 ...
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年11月26日，某某物管公司又一次通知梁某某签订劳动合同书。在劳动合同的内容上双方存在分歧，因而，梁某某在某某物管公司工作期间，双方未签订劳动合同。双方 当事人陈述等证据在卷为据，并经庭审质证，足以认定。原告举示的公司部分员工（无被告）的工资表，与本案无关联性，对该证据是否采信，本院不予评价。本院认为 ...
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电话，因为他们的电话不通了。我就没有去单位报到，而是直接去了用户家修电话。”彭某法庭陈述称：其在长沙某公司从事电话运营维护工作期间，大约70%的工作量是单位指派 ：认识彭某，彭某是长沙某公司的员工，负责东屯渡街道办事处的电话维修；工作模式一般是随叫随到，碰到彭某有事忙的时候，先一天叫了他，一般要第二天 ...
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休假工资；4、原告入职我公司时承诺将国家一级注册建造师办到被告公司，并确保注册成功，但原告没有履行承诺，且其工作能力不符合工程部经理一职，故在2011年 十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。原告余XX提交了其在被告XX公司工作期间的工程签证单、工程联系单、验收记录、材料 ...
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天，住院期间限1人陪护；5、劳动合同、公司证明、工资表三份，公司误工证明。拟证明：原告系常德市城市公用资产经营管理有限公司员工，从事收费员工作，月平均 辩称：原告诉请数额过高，请求法庭予以核减，我公司不是直接侵权人，不承担鉴定费和诉讼费用。被告某财险常德公司在举证期限内未向本院提交证据。本案经过开庭 ...
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日，“三博OA系统”仍然没有开发出来，期间我公司多次催要，杨涛一再拖延，构成违约。另外，我公司依照合同约定安排专人就相关开发工作与杨涛沟通、传输数据，而 沟通工作，2011年4月份曾剑萍离职后，该公司指派员工陆文龙负责上述工作。陆文龙表示其在三博远志公司主要负责测试OA系统，同时还负责电脑管理以及公司 ...
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正是在这样的情况下临危受命，肩负着被上诉人领导及全体员工的希望和信任。在参加第一次债权人会议时，我所指派的宋建平律师便据理力争：“我方的债权不属于 ，被上诉人只例行公事地向广西信托投资公司破产还债清算组递交了一份申请书和参加了一次债权人会议。期间，被上诉人与上诉人没有进行任何工作的沟通与交流。经多次 ...
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《解约通知》一份，载明：“伍甲女士：我公司与你于2010年11月1日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况 后，天地公司不服原判，向本院提起上诉。天地公司的主要上诉理由为：伍甲在天地公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《 ...
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《解约通知》一份，载明：“万甲先生：我公司与你于2010年10月9日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况 后，天地公司不服原判，向本院提起上诉。天地公司的主要上诉理由为：万甲在天地公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《 ...
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