女职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间,单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条 对从事高空、低温 入园、入学或医疗等费用按有关规定给予报销。 第二十三条 女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费 ...
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准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者 、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料 ...
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甲方因生产经营变化,企业调整而多余的职工; (5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方: (1) 乙方因病 人事制度受所在地劳动部门的监督管理,所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。 第三,就某一劳动合同而言,双方当事人在约定期满后还有可能 ...
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甲方因生产经营变化,企业调整而多余的职工; (5) 企业宣告解散或合营期满的。 2. 符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方: (1) 乙方因病 人事制度受所在地劳动部门的监督管理,所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。 第三,就某一劳动合同而言,双方当事人在约定期满后还有可能 ...
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甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的,企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。(2)乙方因工负伤,由企业给予免费医疗,并按月发给相当 ,保证完成生产任务;2.乙方对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令,甲方亦比照《企业职工奖惩条例》和企业规章,给予乙方奖励和惩处。 七、户口、 ...
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保险待遇的。第十条在生产工作中,由于职工本人故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒等)以及本人犯罪行为造成的伤残或死亡,不属于工伤保险范围。第十一条 因工负伤医疗期间,企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。(四)职工因工负伤医疗终结确定为致残的,因辅助生产劳动及日常生活需要必须安装假肢、 ...
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人张祥富因劳动合同纠纷一案,不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于2011年8月30日作出的(2011)麻民二初字第67号民事判决,向本院提出上诉。本院 后果,也未允许上诉人进行申辩;二、本案没有超过仲裁时效。被上诉人从未将解除或者终止劳动关系书面通知送达上诉人,一审凭上诉人于2009年7月通过非正常渠道 ...
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)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。(2)劳动合同期限未满,又不符合本合同第八条第1款规定的。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的( 2)甲方不履行本合同或者违反国家有关法律、法规,侵犯乙方合法权益的;(3)乙方本人因特殊情况,需要辞职并经甲方同意的。4、甲乙双方任何一方提出解除合同的,必须提前 ...
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神灵汽车电器厂。法定代表人华某某。上诉人华某某、上诉人上海汽车电器总厂因劳动合同纠纷一案,均不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第1199号 工资,应在解除劳动关系之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。现华某某要求上海汽车电器总厂补发1985年5月至1985年12月的工资已 ...
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志博法律服务所法律工作者,特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈富宗劳动合同纠纷一案,不服昆明市五华区人民法院(2007)五法民一初字第 。若需解除双方劳动关系,必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定:职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记 ...
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