公平的多种分配方式。企业内部实行按劳分配原则，合理拉开分配档次。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。积极推行股份制改革，在依据有关法规政策进行规范运作的 多样、自主灵活的其他分配形式。无论哪一种形式，都应该坚持与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。 ...
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）条第二十五条建立健全各项设备管理制度，确定各级管理职能部门、各类人员设备管理岗位职责。对各种设备都要从投产到报废，实行全过程管理，重要设备实行专人负责制； 八条各级水文主管单位，都要制定设备管理干部、技术人员、维修、操作人员的培训规划和实施计划，各级领导应予以支持。第四十九条对专职的设备管理干部和 ...
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校办企业，用以补充办学经费的不足。各级局(公司)、企业要从项目上资金上给予支持，鼓励集资办学。各院校必须努力提高教育经费的使用效益，要坚持“艰苦奋斗、勤俭 ；以提高设备有效作业率为内容开展技术工人的技术培训；以加强企业思想政治工作为要求开展政工干部培训等。要按照《岗位职责规范》的要求，加强考核，调动 ...
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参照建立相应的传染性非典型肺炎防治工作领导小组及其日常办事机构。二、相关部门职责（一）卫生行政部门承担传染性非典型肺炎防治日常工作。依据《中华人民共和国传染病 、污染物处理等，不断提高医疗卫生人员的应急处理能力和水平。四、科研与技术支持传染性非典型肺炎在病因学、流行病学、临床治疗、实验室检测、防治对策 ...
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信息、金融、科教等领域中就业比例分别增长5一8个百分点。3、提高技术工人岗位等级中女性比例，全市中、高级技师中女性比例增长5个百分点。4、扩大 统计监测报告。专家评估组由各级妇女儿童工作委员会办公室牵头，相关部门推荐专家组成。其职责是：制定监测评估方案和规划实施评估工作计划；审评年度监测统计报告，并对 ...
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各级人民政府统一领导和广泛动员全社会的工作机制，构建“预防为主、防治结合、职责明确、措施落实”的“非典”长效管理与应急处理机制，切实做到“早发现、早 处理需要调集应急物资和设备。自治区卫生厅将组派专业技术人员协助控制。必要时可向国务院卫生行政部门提出技术支持和指导请求。同时，向自治区人民政府建议，使各 ...
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手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不 解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该 ...
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手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不 ”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记， ...
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省、设区的市人民政府应当通过专项资金、奖励补助等方式，对各地发展学前教育给予支持，并向经济薄弱地区和农村倾斜。县级以上地方人民政府财政部门应当会同教育行政部门， 相关标准和规定的玩教具、图书等保育教育设备的；（三）不履行保育教育岗位职责，或者体罚、变相体罚学龄前儿童，损害学龄前儿童身心健康的。第五十五 ...
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要严格按规定停产整改、重组或依法关闭。继续运用中央预算内投资扶持煤矿安全技术改造，支持煤矿整顿关闭和兼并重组。加强对整合技改煤矿的安全管理，加快推进 专业人才和生产一线急需技能型人才。加快建设专业化的安全监管监察队伍，建立以岗位职责为基础的能力评价体系，加强在岗人员业务培训。进一步充实基层监管力量， ...
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