期间的工资数百元，在被上诉人拒不支付的情况下，上诉人将其非法没收工人工资、不续订劳动合同的行为投诉举报，被上诉人以裁员为名将上诉人辞退。7、 调解未能就此与被上诉人达成调解协议，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第184条的规定，上诉人可另行提起诉讼。综上所述，原审认定事实清楚，判决 ...
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其限期改正。降低女职工劳动报酬的，应按所降低的劳动报酬的三倍予以补偿；辞退女职工或者单方解除劳动合同拒不改正的，应发给劳动合同期满前剩余期间的全部 和安全设施。第十九条 各单位应当定期对女职工进行妇女病普查，费用由所在单位支付。第二十条 妇女有权依法从事各种经济活动，任何单位和个人不得加以阻挠和限制， ...
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深卫发[2000]76号)市属各医疗卫生单位：根据卫生部关于加强卫生事业单位经济管理的若干意见，允许卫生事业单位经上级行政主管部门批准，在保证正常业务开展前提下，为 ，也是医疗服务过程中的主管人，其劳动报酬应与其他人员拉开档次。按照“多劳多得，优劳优得，不劳不得”的原则，制订相应的分配方案，使水平高、 ...
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将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况；（三）采取证据登记保存措施后， 行政部门批准，可以暂缓或者分期缴纳。 第四十四条当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期 ...
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(二)劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况；(三)采取证据登记保存措施后，劳动 表。案件处理报批表应写明被处理单位名称、案由、违反劳动保障法律行为事实、被处理单位的陈述、处理依据、建议处理意见。第三十四条对违反劳动 ...
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合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 用人单位按照规定应当支付急需的医疗费而不支付的。当事人对先行支付的部分裁决不服的，可以向作出部分裁决的劳动争议仲裁委员会申请复议；劳动争议仲裁委员会经审查 ...
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，它没有排除一种情形，即当事人确实是在合意真实的情形下达成调解协议，但事后一方当事人反悔的，拒不参与共同申请；如果面临这种情形，没有反悔 ，p. 634，obsP．-Y. GAUTIER. [26]《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第22条。此外，《人民调解法》第33条规定 ...
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原告的真实意思表示，对原告不具有约束力。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但其 十七条第一款、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海**信息科技有限公司应于本判决 ...
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289号民事判决书已发生法律效力，截止至2009年11月止，被告以各种借口拒不支付原告应补发工资165 190元及为原告补交社会保险金和住房公积金，为此，特 澧县新华书店于2009年6月22日在澧县工商行政管理局进行了注销登记。本院认为：公民依法有劳动和获得劳动报酬的权利，原告对被告认定其有较大数额的 ...
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； 10、湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见，证明被告给原告应缴纳的养老保险的基数应按照月工资的20%计算； 被告向本院提交了如下证据： 的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列 ...
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