人民共和国劳动法》第二十六条的规定，未提前30天通知原告罗兴够，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 8月30日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除 ...
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工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的 ...
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人民共和国劳动法》第二十六条的规定，未提前30天通知原告罗兴够，引起本案纠纷，责任在被告。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 8月30日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除 ...
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签订的劳动合同第五条第二款规定，与上诉人解除劳动合同，向上诉人发出离校通知书，但未与上诉人清结工作期间的工资及各项补助，违反了《中华人民共和国劳动法》的 ：上诉人在学校考评中被评为“基本合格”等级，被上诉人可以解除劳动合同，第九条规定，一方欲解除聘用合同时，须提前两个月通知对方(凡属第五条第一款、第二 ...
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提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人上海艾玛实业有限公司的法定代表人钱国芳、被上诉人周萍及其委托代理人周自强到庭参加了诉讼。本案现已 ，上海艾玛实业有限公司擅自辞退其既无书面通知书，且不提前一个月通知，违反劳动法的规定，现其已被解除劳动合同，故要求上海艾玛实业有限公司给付其1999 ...
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和社会保障局复核。五、经复核符合条件的大龄下岗职工，与企业解除劳动合同，由企业比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481 介绍服务中心办理缴纳社会保险手续。三、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议，并由甲方通知乙方存档的职业介绍服务中心停止其享受社会保险补助等相关待遇， ...
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的合法权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给申请人。基于上述事实，请求依法裁决：1、请求裁决被申请人支付 上，主持双方当事人进行调解，调解无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三 ...
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号民事判决书认定，金xx与电信研究院签订的劳动合同于2008年4月30日期满，电信研究院提前1个月通知金xx不再与其续签劳动合同，并支付工资到 字[2010]第10534号仲裁裁决书，驳回金xx的申请请求。金xx不服，诉至法院。上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、当事人陈述及法院开庭 ...
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委托重庆合纵律师事务所李忠祥、冷剑丽律师向三铃公司发出律师函。其内容为对三铃公司承诺支付的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性搬迁特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、解除劳动合同奖励金及提前解除劳动合同手续奖励金、社会保险三项提出了异议及要求。2010年1 ...
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