这一观点：“知识产权法另外还包括有关的专有技术及商业情报的商业秘密法等。” 在新修改的《刑法》公布之前，我国立法对商业秘密的法律属性没有作出具体规定，因而 的对方当事人。主要包括负有保密义务的商业秘密的使用人、商业秘密的共同研制人、商业秘密的共同使用人等。三是既非企业内部员工又非合同对方当事人的第三人 ...
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。在许多国家，划分商业秘密与一般知识和技能的界限都是一个难点。 员工离职后在新的企业就职，不可避免地会使用到在原企业工作时形成的与其一般知识技能 的。”[25] 基于上述背景，来看昭和61年（1986年）的一个对违反加工承担合同中保密义务的生产销售行为请求损害赔偿的案件。原告依靠被告对从国外引进的装置 ...
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这一观点：“知识产权法另外还包括有关的专有技术及商业情报的商业秘密法等。”在新修改的《刑法》公布之前，我国立法对商业秘密的法律属性没有作出具体规定，因而在 的对方当事人。主要包括负有保密义务的商业秘密的使用人、商业秘密的共同研制人、商业秘密的共同使用人等。三是既非企业内部员工又非合同对方当事人的第三人 ...
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水平。为了保护该技术成果，澳宝公司制定、宣布了一系列保密措施，并和员工签订带保密条款的劳动合同或保密保证书。2001年5月，被告人朱家辉、朱七口地 的配方；三、设备的设计、选用及其组合。根据《科技查新报告》证实澳宝公司“新工艺和专用设备”在查新范围内并不公开。并进一步审查认为，即使澳宝公司生产设备的 ...
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）JL精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司员工。上诉人（原审被告）江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某，总经理。原审被告 的受让系非独占不可再转让，仅享有有限的使用权。3、技术合同中约定LY公司的保密义务，同样适用于原告后续提供的技术服务。4、原告向被告LY ...
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保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争议案中涉及 单位的商业秘密，并给原用人单位造成经济损失，原用人单位可以将劳动者和其新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见，企业除可依法 ...
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位可以以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼。竞争者聘用负有竞业限制义务的员工与此类似， 即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方声称这些信息是保密信息本身并不充分，但是用人单位对待这些信息的态度可以帮助确定信息的性质。 ...
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保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么，公司员工有义务维护公司利益，告发行为直接 年4月17日。 {2}中石化天价酒调查组今日返京将追查严惩泄密人，载《新京报》2011年4月18日。 {3}参见中石化天价酒事件责任人被降职官方不 ...
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竞业限制协议也是公司保守自己的商业秘密的一种措施，即公司通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作，这 的程序进行报批。人力资源管理部门应当对调岗所设计的各项内容，包括利弊、意义、新老岗位的安排、薪水、交接等向领导汇报，以确保公司领导层在调配决策中的准确性 ...
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表达的结果但著作权不保护思想。 4、关于技术秘密。所谓技术秘密是指权利人采取保密措施，能为权利人带来经济效益的实用技术信息。虽然技术秘密也是技术方案，但是该 。对于知识产权归属的约定，应当采取独立于劳动合同的形式，该协议中还应包括知识产权创新的奖励制度，这样员工清楚的知道自己的权利义务，否则，只有义务 ...
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